Acoso laboral, maltrato laboral o Mobbing laboral

El maltrato laboral en el empleo en relación de dependencia

El acoso o mobbing laboral en el ámbito laboral puede ser realizado por su empleador (jefe inmediato o superiores) e incluso por sus compañeros de trabajo.

Cuando uno o todos ellos ejercen violencia psicológica y/o física hacia su persona tienen un sólo objetivo: obligar al trabajador a renunciar.

Todas las presiones desmedidas ejercidas en el trabajo de forma continua, sistemática y/o injustificada (persecución, provocaciones constantes, amenazas, humillaciones, presión excesiva y continua, etc.) pueden ser consideradas como acoso laboral o Mobbing, ya que la agresión grave o reiterada pueden producir daños físicos o psíquicos, destruyendo la personalidad del trabajador.

Signos de estar sufriendo acoso laboral

El stress causado por el acoso laboral puede provocar dolor de estómago, fuertes y frecuentes dolores de cabeza, gastritis, úlceras, angustia, tristeza, depresión, ataques de pánico, etc.

Usted no debe permitir ninguna clase de maltrato laboral (ya sea psicológico o físico) y debe saber que es posible revertir esa situación judicialmente ya que todo trabajador tiene derecho a gozar de un ambiente laboral cordial y sin tensiones.

Guía para identificar si es víctima de mobbing laboral

Para identificar si Usted está siendo víctima de acoso psicológico laboral o mobbing laboral, le contamos cuáles son las prácticas más habituales:

• Le dificultan y reducen las posibilidades de comunicación con el resto de los empleados
• Lo interrumpen continuamente al hablar
• Critican y descalifican sus trabajos y decisiones
• Ignoran su presencia, tienen gestos de rechazo o menosprecio, no le hablan
• Le asignan un puesto de trabajo que lo aísla e incomunica del resto de sus compañeros
• Le niegan la posibilidad de concurrir a reuniones de trabajo
• Lo desacreditan para terminar con su reputación personal y/o laboral
• Se intenta forzar un examen o diagnóstico psicológico o psiquiátrico
• Se burlan de sus orígenes o de su nacionalidad
• Le encargan trabajos humillantes
• Le quitan responsabilidades y atribuciones en el trabajo
• No le asignan ningún trabajo
• Le asignan tareas totalmente inútiles o absurdas
• Le asignan tareas muy inferiores a su capacidad laboral o competencias profesionales
• Le asignan tareas nuevas constantemente haciendo imposible cumplir con su trabajo
• Le asignan tareas que exigen una experiencia superior o diferente a sus competencias profesionales
• Le quitan acceso a las herramientas de trabajo (no le asignan PC, le niegan acceso a la conexión a la red informática de la empresa)

Si se identifica como víctima de una o más de estas técnicas, Usted está siendo objeto de Acoso Laboral y tiene derecho a defenderse y puede revertir esta situación judicialmente o considerarse despedido y exigir una indemnización.

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