Anulan la renuncia de un empleado al comprobar amenazas previas

Anulan la renuncia de empleado hecha bajo amenazas

Hechos: Una empleada embarazada fue amenazada de ser denunciada penalmente por la desaparición de documentación si no presentaba la renuncia en forma inmediata. La trabajadora renunció, pero al tiempo inició una demanda laboral para ser indemnizada por “despido”.

Sentencia judicial: Los jueces entendieron que “la presión sufrida, emocionalmente acentuada por su estado de gravidez, significó una violencia moral sobre su persona, que motivó que obrara de la manera en que lo hizo”, por ello consideraron nula la renuncia de la empleada y ordenaron indemnizarla como si hubiera sido despedida sin causa.

Expediente: “Ucin, Eliana Betina c/Timistit y Asociados. Sociedad de Hecho, y otro”, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII.

 

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