Calcular indemnización por despido del trabajador en negro

Cómo calcular la indemnización por despido del trabajo en negro

Cálculo de la indemnización por despido en el trabajo en negro en Argentina

Te vamos a explicar cómo calcular la indemnización por despido si trabajaste en negro y qué podés reclamar por haber trabajado en negro y qué derechos tiene todo trabajador no registrado.

Si trabajás en negro (es decir, si tu relación laboral no está registrada ante AFIP) y tu empleador quiere despedirte, tenés derecho a cobrar una indemnización por despido.

Si querés saber si trabajás en negro, deberías consultar con tu CUIT en la página oficial de AFIP. Si no aparecen datos de tu empleador o no hay registros disponibles, significa que estás trabajando en negro. Te dejamos el link de AFIP con un acceso directo aquí.

 

Ejemplo práctico de la liquidación por despido en negro

A continuación, realizaremos un ejemplo práctico para el cálculo de una indemnización por despido en caso de trabajador en negro para el caso de un empleado con 18 meses de antigüedad y un sueldo de $ 10.000:

• Antigüedad en el empleo: 18 meses
• Mejor salario real: $ 10.000

1. Indemnización por antigüedad $ 20.000
2. Mes de preaviso $ 10.000
3. Agravamiento indemnizatorio art. 8 Ley 24.013 $ 45.000
4. Agravamiento indemnizatorio art. 15 Ley 24.013 $ 15.000
5. Agravamiento indemnizatorio art. 80 Ley 20.744 $ 30.000
6. Agravamiento indemnizatorio art. 2 Ley 25.323 $ 15.000
7. Multa artículo 132 bis Ley 20.744 $ 180.000

TOTAL $ 315.000
 

 

Explicación de cada rubro indemnizatorio

Aquí te explicamos cómo se calculan cada uno de los rubros indemnizatorios de la liquidación por despido en negro realizada anteriormente.

1. Indemnización por antigüedad
Un mes de sueldo por cada año trabajado ($ 10.000 x 2 meses = $ 20.000). Si trabajaste más de 3 meses se considera año completo

2. Mes de preaviso
Un mes de sueldo para trabajadores con menos de 5 años de antigüedad y dos meses de sueldo para trabajadores con más de 5 años de antigüedad ($ 10.000 x 1 mes = $ 10.000)

3. Agravamiento indemnizatorio art. 8 Ley 24.013
El 25% de tu sueldo real por cada mes en que trabajaste en negro ($ 10.000 x 25% = $ 2.500 x 18 meses = 45.000.

4. Agravamiento indemnizatorio art. 15 Ley 24.013
50% de la indemnización por despido calculada sobre la indemnización por antigüedad más mes de preaviso ($ 10.000 + $ 20.000 = $ 30.000 x 50% = $ 15.000).

5. Agravamiento indemnizatorio art. 80 Ley 20.744
Tres meses de tu mejor sueldo ($ 10.000 x 3 = $ 30.000).

6. Agravamiento indemnizatorio art. 2 Ley 25.323
50% de la indemnización por despido calculada sobre la indemnización por antigüedad más mes de preaviso ($ 10.000 + $ 20.000 = $ 30.000 x 50% = $ 15.000).

7. Multa artículo 132 bis Ley 20.744
Un mes de tu mejor sueldo por cada uno de los meses en los que estuviste trabajando en negro (18 meses X $ 10.000 = $ 18.000)

 

¿Cómo puedo reclamar esta indemnización por trabajo en negro?

Para que puedas acceder a este tipo de indemnización por despido por trabajo en negro junto con todos los agravamientos indemnizatorios y las multas, es obligatorio que envíes a tu empleador un telegrama laboral con todos los requisitos exigidos por la ley laboral argentina dentro de un plazo relativamente breve desde que se produce el despido.

Si estás trabajando en negro, podés exigirle a tu empleador que regularice o blanquee tu empleo mediante telegrama laboral, y si no lo hace, podrías considerarte despedido y reclamar la misma indemnización por despido que antes explicamos.

 

¿Qué ocurre si tu empleador no blanquea la relación laboral o no paga la indemnización luego de haber recibido tu telegrama?

El empleador tiene la obligación de responder todos los telegramas laborales en dos días, si no lo hace, la ley laboral argentina lo sanciona entendiendo que su respuesta es negativa, es decir, se asimila el silencio del empleador a un rechazo de los pedidos del trabajador.

En estos casos, el trabajador deberá enviar un último telegrama e iniciar conjuntamente con un abogado laboral un procedimiento formal de reclamo ante el SECLO (Ministerio de Trabajo) donde se citará a la empresa a una audiencia obligatoria.

Si la empresa no se presenta a la audiencia será citado nuevamente y si tampoco asiste, el trabajador puede iniciar el juicio laboral.

 

¿Cuáles son los requisitos para iniciar un juicio por trabajo en negro?

Dicho muy resumidamente, lo más importante para tener buenas posibilidades de éxito al iniciar un reclamo judicial por trabajo en negro, el trabajador deberá contar con al menos dos testigos que lo hayan visto trabajar en el lugar de trabajo, estos testigos podrán ser empleados actuales ó ex empleados (no se admiten testigos que sean familiares del trabajador).

 

¿Querés iniciar un reclamo laboral por trabajo en negro en Capital Federal?

Te sugerimos leer atentamente los artículos detallados a continuación donde encontrarás mucha información de utilidad antes de consultarnos o decidir la contratación de nuestros servicios.

 

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