Cómo calcular la indemnización por despido sin causa

Calcule su indemnización por despido sin causa en forma simple y rápida

En principio, si Usted está registrado en blanco (fecha de ingreso y sueldo real debidamente declarados) y es despedido de su trabajo sin expresión de causa, su empleador debe abonarle una indemnización.

Tenga en cuenta que el despido sin causa generalmente es realizado mediante un telegrama que contiene la frase “Queda Usted despedido en los términos del artículo 245 LCT a partir del día xx/xx/xxxx”, o similar.

La indemnización por despido sin causa se compone de un mes de sueldo por cada año de antigüedad, preaviso, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional y el salario del mes en curso.

 

Ejemplo de una liquidación por despido sin causa

Mejor remuneración: $ 1.000 / Fecha de ingreso: 01 de Enero de 2010 / Fecha de despido: 31 de Diciembre de 2011 / Tope de Convenio Colectivo de Trabajo: $ 10.000

  1. Indemnización por antigüedad $ 2.000
  2. Indemnización sustitutiva por preaviso $ 1.000
  3. Días trabajados Noviembre 2012 $ 500
  4. Integración mes de despido $ 500
  5. Vacaciones no gozadas $ 513,20        
  6. Sueldo Anual Complementario proporcional (Aguinaldo) $ 750
  7. Indemnización por antigüedad (SAC) $ 166,66
  8. Indemnización sustitutiva por preaviso (SAC) $ 83,30
  9. Integración mes de despido (SAC) $ 41,65          
  10. SAC s/ Vacaciones no gozadas $ 42,75
  11. TOTAL: $ 5.597,56 (*)

(*) Esta indemnización puede ser incrementada muchísimo más en caso de trabajo en negro total o parcial, falta de aportes previsionales, falsa fecha de ingreso o falsa remuneración en recibo de sueldo.

 

Vea a continuación el detalle de cada rubro indemnizatorio

¿Necesita asesoramiento legal?
Envíenos su consulta sin compromiso. Le responderemos en 24 horas hábiles

 
 

 

 

Cómo calcular la indemnización por despido sin causa
4.9 (87 opiniones)

Artículos Relacionados

2 Comentarios

  1. hola, quisiera saber que me corresponde por mi trabajo, me pagan con un recibo supuestamente por media jornada de trabajo, tengo 3 años de antiguedad en el lugar, mi trabajo es en un kiosco, tengo obra social y aportes, me dan en mano 5.000 pesos aproximados.depende del mes y cuanto haya trabajado.ahora me dicen de una supuesta reduccion de personal o de horas, quisiera asesorarme

  2. Estimado,

    Habría que analizar el caso en profundidad. Por lo que Usted comenta habría trabajo parcialmente registrado ya que su recibo de sueldo no refleja la realidad de los hechos.
    Si existe la posibilidad de que sea despedido, debe actuar inmediatamente.
    Por favor escribanos a info@estudiowls.com.ar para brindarle una respuesta en forma privada y coordinar una entrevista personal si lo desea.
    Cordialmente,

¿Desea dejar un comentario?