Cómo calcular la indemnización por despido sin causa

Calculá tu indemnización por despido sin causa en forma simple y rápida

En principio, si estás registrado en blanco (fecha de ingreso y sueldo real debidamente declarados) y sos despedido del trabajo sin expresión de causa, tu empleador debe abonar la indemnización por antiguedad según la ley argentina.

Tené en cuenta que el despido sin causa generalmente es realizado mediante un telegrama que contiene la frase “Queda Usted despedido en los términos del artículo 245 LCT a partir del día xx/xx/xxxx”, o similar.

La indemnización por despido sin causa se compone de un mes de sueldo por cada año de antigüedad, preaviso, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional y el salario del mes en curso.

 

Ejemplo de una liquidación por despido sin causa

Mejor remuneración: $ 1.000 / Fecha de ingreso: 01 de Enero de 2010 / Fecha de despido: 31 de Diciembre de 2011 / Tope de Convenio Colectivo de Trabajo: $ 10.000

  1. Indemnización por antigüedad $ 2.000
  2. Indemnización sustitutiva por preaviso $ 1.000
  3. Días trabajados Noviembre 2012 $ 500
  4. Integración mes de despido $ 500
  5. Vacaciones no gozadas $ 513,20        
  6. Sueldo Anual Complementario proporcional (Aguinaldo) $ 750
  7. Indemnización por antigüedad (SAC) $ 166,66
  8. Indemnización sustitutiva por preaviso (SAC) $ 83,30
  9. Integración mes de despido (SAC) $ 41,65          
  10. SAC s/ Vacaciones no gozadas $ 42,75
  11. TOTAL: $ 5.597,56 (*)

 

(*) Esta indemnización puede ser incrementada muchísimo más en caso de trabajo en negro total o parcial, falta de aportes previsionales, falsa fecha de ingreso o falsa remuneración en recibo de sueldo.

 

Ver a continuación el detalle de cada rubro indemnizatorio

1. Indemnización por antigüedad: Se abona 1 mes por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses ($ 1.000 x 2 años = $ 2.000)

2. Indemnización sustitutiva por preaviso: El preaviso será de 15 días durante el período de prueba, de 1 mes cuando la antigüedad sea menor a 5 anos y 2 meses cuando sea mayor a 5 años (1 mes x $ 1.000 = $ 1.000)

3. Días trabajados Noviembre 2012 (15 días): Sueldo dividido 30 multiplicado por 15 ($ 1.000/360 x 15 = $ 500)

4. Integración mes de despido: Si el trabajador no es despedido el último día del mes, deberá abonarse desde la fecha del despido hasta el último día del mes. En nuestro caso el trabajador es despedido el 15 de diciembre. En consecuencia, deben abonarse los 15 días restantes ($ 500)

5. Vacaciones no gozadas: Con una antigüedad menor a 5 años, le corresponden al trabajador 14 días de vacaciones. A fin de calcular las vacaciones proporcionales no gozadas al 15/11/2012 corresponde multiplicar el mes del año del despido por la cantidad de días de vacaciones, y todo ello dividirlo por 12: 11 (noviembre) x 14 (vacaciones) / 12 – (11 x 14) /12 = 12,83: Al trabajador le corresponden 12,83 días de vacaciones no gozadas. Luego, corresponde dividir el mejor sueldo por 25 y multiplicarlo por 12,83 ($ 1.000 / 25 x 12,83 = $ 513,20)

6. Sueldo Anual Complementario proporcional: Corresponde dividir el mejor salario por 180 y multiplicarlo por los días trabajados. ($ 1.000/ 180 x 135 = 750)

7. SAC s/ Indemnización por antigüedad: Dado que el aguinaldo se devenga día a día y por todo concepto, corresponde calcularlo sobre todos los rubros indemnizatorios. El cálculo se realiza dividiendo el monto en cuestión por 12 o aplicando el 8,33% ($ 2.000 x 8,33% = 166,66)

8. SAC s/ Indemnización sustitutiva por preaviso: Ídem anterior ($ 1.000 x 8,33% = $ 83,30)

9. SAC s/ Integración mes de despido: Ídem anterior ($ 500 x 8,33% = $  41,65) 

10. SAC s/ Vacaciones no gozadas: Ídem anterior ($ 513,30 x 8,33% = 42,75)

 

La indemnización por despido puede verse incrementada por varios factores

Para brindar un asesoramiento adecuado, es importante analizar el convenio colectivo de trabajo (CCT) aplicable, conocer la jornada laboral real, horas extras, la mejor remuneración, si has recibido premios o “bonus”, y si tu empleador brindaba beneficios como el pago del teléfono celular, automóvil, comisiones, servicio de comedor, guarderías, etc.

Si trabajás total o parcialmente en negro, si estás o estuviste embarazada recientemente, si vas a casarse próximamente o lo hiciste en los últimos 6 meses, si sufriste un accidente laboral, o no te entregaron los certificados de trabajo, la indemnización por despido puede ser muchísimo más elevada.

También es importante analizar el convenio colectivo de trabajo a fin de establecer la procedencia o no del tope indemnizatorio establecido en la ley respecto de la base de cálculo de la indemnización por despido.

Es importante que sepas que la indemnización por despido también puede ser limitada de acuerdo a los topes indemnizatorios de los convenios colectivos de trabajo, todo lo cual también puede ser cuestionable judicialmente.

 

 

 

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Luego de efectuado el pago, envianos a info@estudiowls.com.ar la siguiente información:

  • Copia escaneada del último recibo de sueldo
  • Fecha real de ingreso
  • Jornada laboral real
  • Existencia de horas extras
  • Existencia de propinas, bonus, premios y beneficios (celular, prepaga, tickets, etc.)
  • Tareas realizadas y actividad de la empresa
  • Convenio colectivo aplicable y categoría laboral (si lo conocés)

 

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