¿Fue despedido o cree que lo será en el corto plazo?

 

Consulte lo antes posible a un abogado laboral ya que es sumamente importante actuar en forma rápida y con certeza respecto de los hechos y circunstancias del despido.

Si su empleador quiere abonarle alguna suma de dinero puede aceptarla, pero le recomendamos que no firme documentos, contratos ni envíe telegramas sin antes consultar a un abogado especialista en derecho laboral de su confianza.

 

¿Qué hacer ante un despido?

 

¿Estaba registrado debidamente?

En este caso, su empleador tiene la obligación de abonarle su liquidación final e indemnización por despido en CUATRO días hábiles desde el despido. Es muy importante que controle su liquidación final e indemnización por despido con un abogado ya que la indemnización debe contemplar horas extras, premios y diversos beneficios.

¿Estaba registrado parcialmente?

Si su recibo de haberes reflejaba un sueldo menor al real o una fecha de ingreso posterior a la real, su contrato de trabajo estaba registrado parcialmente y puede acceder a importantes multas e indemnizaciones. Es fundamental que consulte un abogado laboral para reclamar las diferencias indemnizatorias que le corresponden.

→  ¿Estaba trabajando en negro?

Si su relación de trabajo no estaba registrada (trabajo en negro) Usted tiene derecho a importantes multas e indemnizaciones por trabajo en negro. Debe consultar un abogado laboral urgente para tomar la iniciativa antes que su empleador y acceder a una mayor indemnización.

 

No dude en contactarnos para explicarnos su situación. Nos comprometemos a analizar si caso en forma precisa y a explicarle todas las alternativas posibles para defender sus derechos laborales si fue despedido de su empleo.

 

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