Despidos verbales o despidos de palabra

La única forma legal de despedir a un trabajador es por escrito (lo mas frecuente es mediante un telegrama a su domicilio).

Si Usted no recibió un telegrama de despido pero lo despidieron verbalmente (de palabra) puede ser una trampa de su empleador.

Si Usted no hace nada y simplemente no se presenta más a trabajar su empleador podría alegar que Usted abandonó su trabajo, y pierde todo derecho a ser indemnizado.

Por ello, deberá asesorarse lo antes posible con un abogado para que le enseñe qué tipo de telegrama debe enviar a su empleador.

¡TENGA MUCHO CUIDADO!

Solicite inmediatamente el asesoramiento de un abogado laboral.

Despidos verbales o despidos de palabra
5 (2 opiniones)

Artículos Relacionados

¿Desea dejar un comentario?