Falta de pago de la liquidación final o indemnización por despido

Qué ocurre si no le pagan su indemnización por despido o liquidación final por renuncia 

La liquidación final se produce cuando se extingue por cualquier causa la relación laboral, es decir despido, despido indirecto y la propia renuncia del trabajador.

Así como se tiene dicho que el salario es la contraprestación principal que recibe el trabajador por su trabajo, lo mismo ocurre con la liquidación final.

En la liquidación final, el empleador deberá abonar el salario proporcional a los días trabajados (en caso de que no se haya trabajado el mes completo), las vacaciones que aún no hayan sido gozadas por el trabajador, el sueldo anual complementario (SAC) proporcional por los meses trabajados desde enero o julio a la fecha de la finalización del empleo, horas extras y todos los conceptos pendientes que pudieran existir (comisiones por ventas, premios, reintegro por viáticos, etc.).

Plazo de pago de la liquidación final e indemnización por despido

Tanto la liquidación final como la indemnización por despido deben ser abonadas como máximo el quinto día hábil desde que haya finalizado la relación de trabajo por el motivo que fuera (despido o renuncia).

En caso de que el empleador no cumpla con este plazo, la ley establece que las sumas adeudadas deberán actualizarse con intereses por mora, lo cuales rigen en forma automática desde el vencimiento (cuarto día hábil).

Ante la falta de pago de la liquidación final o de la indemnización por despido, el trabajador debe reclamar su pago mediante telegrama laboral, mediante el cual se exija el pago adeudado en un máximo de dos días.

Descargue a continuación un modelo de telegrama a los fines de intimar el pago de la liquidación final, las multas e intereses correspondientes:

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