Indemnización especial del despido por embarazo

El despido durante y después del embarazo en Argentina

Si estás embarazada y sos despedida sin causa de tu trabajo, tenés derecho a la indemnización por antigüedad (1 mes por cada año de trabajo, preaviso, etc.) y a una indemnización especial de trece (13) sueldos.

Despedir a una trabajadora embarazada hace que el empleador se pueda enfrentar a un muy grave problema ante la justicia laboral ya que además del pago de la indemnización por antigüedad y los trece (13) sueldos, se puede enfrentar a una demanda por daño moral. 

Requisitos para exigir la indemnización agravada por embarazo

Para obtener la indemnización especial de 13 sueldos, es necesario que hayas dado aviso a tu empleador del embarazo en forma previa al despido.

Lo ideal sería enviar un telegrama informando la fecha probable de parto, y hacer entrega del certificado médico que indica la fecha probable de parto, haciendo sellar y guardar una fotocopia del certificado médico como constancia de entrega.

Consultá a un abogado laboral a fin de obtener un asesoramiento personalizado e integral en caso de despido por embarazo.

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