Plazo para iniciar un juicio laboral. La prescripción laboral

La prescripción y el plazo para iniciar todo reclamo laboral

El plazo de prescripción laboral para todo reclamo laboral en sede judicial viene dispuesto por la propia ley de contrato de trabajo.

En efecto, la ley laboral establece que todos los reclamos judiciales que se pretendan realizar con origen en un contrato de trabajo o una relación laboral prescriben a los 2 años.

 Esto quiere decir que si transcurren más de 2 años desde que ocurrió el hecho (el despido, el accidente, etc.) el trabajador pierde pierde la posibilidad de iniciar acciones judiciales laborales.

No obstante, existen algunas acciones que suspenden el curso de la prescripción (por ejemplo una intimación fehaciente al trabajador o bien la audiencia obligatoria del SECLO).

Por ello, es sumamente importante que el trabajador consulte a un abogado laboral sobre su caso.

 
¿Necesita asesoramiento legal?
Envíenos su consulta sin compromiso. Le responderemos en 24 horas hábiles

 
 

 

 

Plazo para iniciar un juicio laboral. La prescripción laboral
5 (41 opiniones)

Artículos Relacionados

¿Desea dejar un comentario?