¿Puedo darme por despedido ante la falta de pago de horas extras?
Si, definitivamente si.
Según la ley argentina, la falta de pago de las horas extras realizadas constituye un grave incumplimiento del empleador y se asimila a la falta de pago del salario.
Ante la falta de pago de horas extras, el empleado debe intimar el pago a su empleador mediante telegrama, y en caso de persistir subsistir la falta de pago, el trabajador puede considerarse despedido (despido indirecto).
Se admite el despido indirecto del empleado ya que la falta de pago de horas extras es un grave incumplimiento del empleador, tan grave que no permite continuar con la relación laboral y se lo denomina “injuria laboral”.
Las horas extras impagas y la injuria laboral
Toda injuria laboral le permite al empleado colocarse en situación de despido y con ello reclamar las mismas indemnizaciones que le hubieran correspondido en caso de despido sin causa decidido por la empresa.
Calculá tu indemnización por horas extras impagas
¿Necesitás iniciar un reclamo laboral contra tu empleador?
Envíanos tu consulta. Responderemos en menos de 2 horas hábiles.
Abogado UBA (T. 79 F. 652 CPACF). Ex docente universitario UBA. Especialista en derecho laboral y Sucesiones con 20 años de experiencia. Ex abogado interno del Grupo Telecom, Codere Argentina y Grupo MetLife. Ex asesor legal externo de IRSA SA y Alto Palermo SA. Ex funcionario AFIP (abogado y representante del fisco). Ver CV
