Reclamar diferencias salariales luego del despido o renuncia

¿Qué son las diferencias salariales?

Son las diferencias originadas en incumplimientos del empleador con motivo de su falta de pago oportuna y/o en la liquidación final.

Por ejemplo, si el trabajador realizó horas extras y nunca fueron abonadas por el empresario, éstas se reclaman bajo el concepto de “diferencias salariales”.

El trabajador que fue despedido y percibía bonus, premios, comisiones por ventas, horas extras, propinas, parte del salario sin registrar (en negro), puede reclamar diferencias salariales si todos o alguno de esos conceptos no fueron considerados en la liquidación final y/o indemnización por despido.

 

Ejemplo de trabajador que puede reclamar diferencias salariales

  • Trabajador despedido el 31/12/2016
  • Antigüedad laboral: 6 años
  • Salario real: $ 50.000 bruto
  • Mejor salario (agosto): $ 60.000 por haber realizado horas extras

 

El empleador abona la siguiente indemnización:

  • Preaviso: $ 100.000 (2 meses por antigüedad mayor a 5 años)
  • Indemnización por antigüedad: $ 300.000 (1 salario por año)
  • Aguinaldo completo: $ 50.000
  • Vacaciones no gozadas (21 días): $ 42.000 ($ 50.000/25×21)
  • TOTAL: $ 492.000

 

¿Es correcta esta liquidación?

No. El empleador no tuvo en cuenta las horas extras realizadas.

Esas horas extras impactan en todos los rubros ya que la base del cálculo no era $ 50.000 sino $ 60.000.

Aquí se realiza la liquidación correcta tomando como base de cálculo el mejor sueldo de $ 60.000 como exige la ley:

  • Preaviso: $ 120.000
  • Indemnización por antigüedad: $ 360.000
  • Aguinaldo completo: $ 60.000
  • Vacaciones no gozadas (21 días): $ 50.400
  • TOTAL: $ 590.400

 

Iniciando el reclamo laboral por las diferencias

La diferencia de $ 98.400 ($ 590.400 – 492.000) puede reclamarse por el trabajador como “diferencia salarial” primeramente ante su empleador y en caso de negativa ante la justicia laboral.

El reclamo judicial no sólo exigirá esa diferencia de $ 98.400 sino también sus intereses (debidos desde la fecha de pago de la liquidación final), más las siguientes multas laborales:

  • Multa art. 80 LCT:        $ 180.000 (3 salarios)
  • Multa Ley 25.323:        $ 49.200 (50% sobre saldo reclamado)
  • Diferencias salariales: $ 98.400
  • TOTAL: $ 327.600 más intereses

 
Como se observa, el simple hecho de no haber calculado la indemnización por despido en forma correcta por omitir las horas extras, le permite al trabajador reclamar judicialmente las diferencias salariales que podrían multiplicar varias veces el reclamo original, tal como acabamos de ilustrar.

 

¿Puedo reclamar diferencias salariales después de haber sido despedido?

Si. Es absolutamente factible reclamar las diferencias luego de haber sido desvinculado, siempre y cuando no hayan pasado más de dos años (plazo de prescripción laboral).

 

¿Es posible reclamar diferencias salariales después de haber renunciado?

Si. Aunque haya renunciado a su empleo puede reclamar las diferencias salariales que puedan existir ya que los derechos laborales son irrenunciables, siempre que esté dentro de los dos años de la renuncia.

 

¿Se pueden reclamar diferencias salariales habiendo firmado la liquidación final o recibo de sueldo?

Si. Gracias al principio laboral de “pago a cuenta”, la firma del empleado de conformidad del recibo de sueldo o liquidación final no le impide reclamar las diferencias salariales existentes.

No importa que no hubiera hecho objeción o reserva alguna al momento de firmar el recibo, pero recuerde que el reclamo debe iniciarse antes de cumplirse dos años de la firma.

 

Firmé un acuerdo ante escribano público ¿Puedo reclamar diferencias salariales?

Si. Aunque haya firmado ante escribano público e incluso con la presencia de un abogado de la empresa o de su parte, el trabajador no pierde el derecho a reclamar diferencias salariales en caso de existir, todo ello gracias al principio de pago a cuenta y la irrenunciabilidad de los derechos laborales.

 

¿Qué plazo tengo en general para reclamar diferencias salariales?

En forma general y como ya hemos dicho, el trabajador tiene dos años para hacer efectivo sus reclamos por diferencias laborales.

No obstante, hay ciertos actos que suspenden ese plazo (envío de un telegrama reclamando el pago o bien haber ido a una audiencia en el SECLO), por ello, consulte su caso con un abogado antes de tomar una decisión.

 

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