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Cálculo paso a paso de la liquidación por despido en México

Cálculo de la liquidación por despido según la ley mexicana

Antes que nada, debemos distinguir la liquidación del finiquito.

En primer lugar, la liquidación (así llamada en la Ley Federal del Trabajo mexicana) se debe en caso de despido. En cambio, el Finiquito, se debe en caso de renuncia voluntaria.

En este artículo te voy a explicar cómo calcular la liquidación por despido según la ley mexicana en forma simple y rápida.

Si estás interesado en conocer la forma de cálculo del finiquito por renuncia, te invito a leer nuestro artículo sobre ello aquí.

¿Cómo se compone la liquidación por despido?

En caso de despido, el patrón deberá abonar las siguientes indemnizaciones:

  • Finiquito (aguinaldo proporcional + vacaciones + prima vacacional)
  • Indemnización 90 díasIndemnización 20 días
  • Prima de antigüedad

El cálculo del finiquito y todos sus conceptos le hemos desarrollado en otro artículo al cual puedes acceder haciendo click aquí.

¿Cómo se calcula la indemnización de 90 días?

El cálculo es muy sencillo ya que debemos multiplicar 90 por el salario diario integrado, y para ello debemos aprender a calcular este último concepto.

Para obtener el SALARIO DIARIO INTEGRADO debemos sumar el salario diario, el bono diario (en caso de que el trabajador reciba un bono anual, semestral, etc.), las vacaciones y el aguinaldo.

En consecuencia, también debemos calcular todos esos rubros.

Calculando el Salario Diario Integrado

El Salario Diario Integrado se obtiene sumando los siguientes conceptos, los que a continuación explicamos cómo se calculan:

Salario diario = Salario mensual dividido 30 días

Bono diario = Bono anual dividido 360 días

Vacaciones diarias = salario diario x días de vacaciones x 25% / 360 días

Aguinaldo diario = 50% del salario dividido 360 días

Cómo ejemplo práctico, vamos a suponer que:

  • Fecha de ingreso: 01/01/2018
  • Fecha despido: 01/03/2019
  • Salario mensual: $ 10,000
  • Bono anual: $ 20,000

Tomando entonces los datos antes descriptos, vamos a calcular concepto por concepto:

  • Salario diario: $ 10,000 / 30 = $ 333.33
  • Bono diario: $ 20,000 / 360 = $ 55.55
  • Vacaciones diarias: $ 2,664.64 x 25% / 360 = $ 1.85
  • Aguinaldo diario: $5,000 / 360 = $ 13.88
  • Salario Diario Integrado = 333.33 + 55.55 + 1.85 + 13.88 = $ 404.61

Ahora ya estamos en condiciones de obtener la Indemnización de 90 días, y como explicamos antes sólo debemos multiplicar el salario diario integrado por 90:

Indemnización 90 días: $ 404.61 x 90 = $36,414.90

¿Cómo calcular la indemnización de 20 días?

Simplemente debemos multiplicar 20 por el Salario diario integrado y luego por los años de servicio.

  • Salario Diario Integrado: $ 404.61
  • Años de servicio: 1 (suma 1 año por cada 6 meses de trabajo)

Indemnización 20 días: 20 x 404.61 x 1 = $ 8,092.20

¿Cómo calcular la Prima de Antigüedad?

La prima de antigüedad (art. 162 Ley Federal del Trabajo) se abona siempre y sin excepción (no requiere antigüedad mínima como en el caso de renuncia voluntaria).

La prima de antigüedad se obtiene multiplicando 12 salarios diarios reales con tope por el proporcional de años de servicio. A continuación te explicamos cómo calcular dichos conceptos.

Salario diario real con tope

El salario diario ya lo conocemos ($10.000 / 30 días = $ 333,33) pero ahora debemos conocer el tope que se aplica para calcular la prima de antigüedad.

Para ello, debemos saber que existe el llamado salario mínimo general que fija el Gobierno todos los años y actualmente es de $123.22

La ley nos explica que lo siguiente:

  • Si el salario del trabajador es IGUAL a 1 salario mínimo general, se toma el salario mínimo general para el cálculo ($123.33)
  • Si el salario del trabajador está ENTRE 1 y 2 salarios mínimos generales, se toma el salario real del trabajador para el cálculo
  • Si el salario del trabajador es MAYOR a 2 salarios mínimos generales ($246,44), éste es el tope para el cálculo

Como en nuestro ejemplo el salario diario real del trabajador ($333,33) supera el tope de 2 salarios mínimos, debemos tomar el salario diario con tope de para el cálculo de la prima de antigüedad ($246,44).

CÁLCULO de LIQUIDACIÓN por despido y FINIQUITO por renuncia Año 2020

Antigüedad proporcional medida en años

Para finalizar el cálculo de la prima de antigüedad, sólo nos resta obtener la antigüedad proporcional del trabajador medida en años.

Es decir, debemos llevar 1 año y 2 meses (14 meses) a años. El cálculo es el siguiente:

Si 12 meses es 1 año, 14 meses es X años, es decir:

  • 12 meses = 1 año14 meses = X años

Para conocer el valor de X, hacemos el cálculo de la regla de tres simple de este modo:

14 x 1 dividido 12 = 1,166

Es decir, la antigüedad del trabajador medida en años es de 1,166

Cálculo numérico de la Prima de Antigüedad

Ya conociendo el salario diario real con tope y antiguedad proporcional de años de servicio, es necesario conocer dichos conceptos.

Cálculo: 12 salarios diarios x por antigüedad, es decir:

12 x $246.44 x 1.166 = $3,448.18

CONCLUSIÓN – MONTO DE LA LIQUIDACIÓN

Tomando el caso de un trabajador con un Salario mensual de $ 10,000, un Bono anual de $ 20,000, una Fecha de ingreso 01/01/2018 y una Fecha despido el 01/03/2019, la liquidación debería ser calculada de este modo:

  • Aguinaldo proporcional: $ 832.80 (ver cálculo)
  • Vacaciones: $ 2,664.64 (ver cálculo)
  • Prima vacacional: $ 666.16 (ver cálculo)
  • Prima de antigüedad: $ 3,448.18
  • Indemnización 90 días: $ 36,414.90
  • Indemnización 20 días: $ 8,092.20
  • TOTAL: $ 52,118.88

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