Preguntas Frecuentes

¿Puede el empleador cambiar mi lugar u horario de trabajo? Si bien es legítimo que el empleador organice el trabajo de sus trabajadores de acuerdo a las necesidades del negocio, los cambios introducidos sobre los trabajadores no pueden ser abusivos ni vulnerar los derechos de los empleados. La jus...

¿Puedo darme por despedido ante la falta de pago de horas extras? Si, definitivamente si. Según la ley argentina, la falta de pago de las horas extras realizadas constituye un grave incumplimiento del empleador y se asimila a la falta de pago del salario. Ante la falta de pago de horas extras, el ...

El despido indirecto a causa de la falta de aportes jubilatorios en Argentina Si detectás que tu empleador no realiza el pago de los aportes y/o contribuciones de la seguridad social, podés exigir (por telegrama) para que proceda al pago de los mismos en un plazo máximo de 30 días. Si la falta d...

Podes considerarte despedido si trabajás como instructor en un gimnasio y te obligan a facturar Si sos profesor o instructor y trabajás en un gimnasio a cargo de dar clases de natación, educación física, personal trainer, complemento pesas, danza, spinning, yoga, bachata, actuática, aeróbica,...

Indemnización por despido del médico monotributista Si trabajás para una obra social, prepaga, hospital, sanatorio o geriátrico y te obligan a facturar como monotributista, estás en realidad trabajando en negro. Al trabajar en negro, podés exigir que te inscriban como empleado y en caso contra...

Despido indirecto por falsa fecha de ingreso Declarar una fecha de ingreso posterior a la real en el recibo de sueldo es una maniobra que perjudica al trabajador por diversos motivos. En primer lugar, quiere decir que la relación de trabajo no estuvo registrada en forma previa (trabajo en negro). A...

Es trabajo en negro facturar aunque sea sólo por una parte del salario En este caso, estarías trabajando parcialmente en negro. A fin de clarificar la situación, podrías intimar (por telegrama) a tu empleador para que en un plazo de 30 días regularice la situación laboral, incluya la totalidad...

¿Cómo deben pagarse las horas extras? El trabajador está obligado a prestar auxilios o ayudas extraordinarias en caso de peligro para las personas o bienes de la empresa, y así lo establece la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, aplicable a todos los empleados en relación de dependencia. No obst...