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Cómo calcular el Finiquito por renuncia en México

Calcular el finiquito por renuncia en la Ley Federal del Trabajo mexicana

Te enseñamos a calcular el finiquito por renuncia voluntaria al empleo según la ley federal del trabajo mexicana.

En primer lugar, tenemos que saber qué diferencias existen entre finiquito y liquidación.

Por un lado, el finiquito se calcula sólo cuando el empleado renuncia a su trabajo. En cambio, la liquidación sólo se abona cuando el patrón es el que despide al empleado.

¿Qué rubros componen el cálculo del finiquito?

Siempre que renuncies voluntariamente a tu empleo, deberán abonar el finiquito. El finiquito debe incluir los siguientes conceptos:

  • Aguinaldo proporcional (art. 87 LFT)
  • Vacaciones (proporcionales)
  • Prima vacacional (arts. 76, 79, 80 y 87 LFT)
  • Prima de antigüedad del art. 162 LFT (sólo en caso de trabajadores con una antigüedad mayor a 15 años)

¿Cómo calcular el Aguinaldo proporcional?

Para calcular el aguinaldo proporcional, vamos a tomar el siguiente caso de ejemplo, sólo a los fines prácticos.

  • Salario mensual: $ 10.000
  • Fecha de ingreso: 01/01/2018
  • Fecha renuncia: 01/03/2019

El artículo 87 de la ley federal del trabajo dispone que el aguinaldo es de 15 días por año laboral. Es decir, el 50% del salario por año.

En el caso de que el empleado haya trabajado menos de 1 año al momento de su renuncia, debemos calcular el proporcional del mismo.

Para ello, lo primero que debemos hacer es dividir el aguinaldo completo en 360 días: 

Aguinaldo diario: $ 5.000 / 360 días = $ 13.88

Luego, simplemente debemos multiplicar el aguinaldo diario por los días trabajados durante el año en el cual el trabajador renuncia.

Aguinaldo proporcional: 60 días x $ 13.88 = $ 832.80

Cálculo de las vacaciones proporcionales

La ley federal del trabajo establece que el empleado gozará de 6 días de vacaciones el primer año de trabajo y luego sumará 2 días por cada año (hasta llegar a 5 años).

En nuestro ejemplo: serían 8 días de vacaciones (6 días por el primer año + 2 días por el segundo año)

Para calcular las vacaciones proporcionales al momento de la renuncia, primero debemos obtener el salario diario.

Salario diario: $ 10,000 / 30 días = $ 333.33

Finalmente, sólo debemos multiplicar el salario diario por la cantidad de días de vacaciones del trabajador

Vacaciones proporcionales: $ 333.33 x 8 = $ 2,664.64 

Cálculo de la Prima Vacacional

La prima vacacional está prevista en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo.

El cálculo es muy simple, ya que sólo deberemos obtener el 25% de las vacaciones proporcionales que acabamos de analizar.

Es decir: $ 2,666.64 x 25% = $ 666.16 

¿Cómo calcular la Prima de Antiguedad?

La prima de antigüedad está prevista en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, y sólo corresponde el pago a empleados con más de 15 años en el empleo (en caso de despidos se abona sin importar la antigüedad en el empleo, es decir, siempre).

Ya que el cálculo de la prima de antigüedad se obtiene multiplicando 12 salarios diarios reales con tope por el proporcional de años de servicio, es necesario conocer los dichos conceptos.

Salario diario real con tope

El salario diario ya lo conocemos ($10.000 / 30 días = 333,33) pero ahora debemos conocer el tope que se aplica para calcular la prima de antigüedad.

Para ello, debemos saber que existe el llamado salario mínimo general que fija el Gobierno todos los años y actualmente es de $123.22

La ley nos explica que lo siguiente:

  • Si el salario del trabajador es IGUAL a 1 salario mínimo general, se toma el salario mínimo general para el cálculo ($123.33)
  • Si el salario del trabajador está ENTRE 1 y 2 salarios mínimos generales, se toma el salario real del trabajador para el cálculo
  • Si el salario del trabajador es MAYOR a 2 salarios mínimos generales ($246,44), éste es el tope para el cálculo

Como en nuestro ejemplo el salario diario real del trabajador ($333,33) supera el tope de 2 salarios mínimos, debemos tomar el salario diario con tope de para el cálculo de la prima de antigüedad ($246,44). 

Antiguedad proporcional medida en años

Para terminar el cálculo de la prima de antigüedad, sólo nos resta obtener la antigüedad proporcional del trabajador medida en años.

Es decir, debemos llevar 1 año y 2 meses (14 meses) a años. El cálculo es el siguiente:

Si 12 meses es 1 año, 14 meses es X años, es decir:

  • 12 meses = 1 año14 meses = X años

Para conocer el valor de X, hacemos el cálculo de la regla de tres simple de este modo:

14 x 1 dividido 12 =  1,166

Es decir, la antigüedad del trabajador medida en años es de 1,166

CÁLCULO de LIQUIDACIÓN por despido y FINIQUITO por renuncia Año 2020

Cálculo de la Prima de Antiguedad (Conclusión)

Ya conociendo el salario diario real con tope y antiguedad proporcional de años de servicio, es necesario conocer dichos conceptos.

Cálculo: 12 salarios diarios x por antiguedad, es decir:

12 x $246.44 x 1.166 = $3,448.18 

Resultado Final del Cálculo del Finiquito

  • Aguinaldo proporcional: $ 832.80
  • Vacaciones: $ 2,664.64
  • Prima vacacional: $ 666.16
  • TOTAL: $ 4,163.60

(*) No se paga Prima de antigüedad ya que la antigüedad es menor a 15 años.

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