La doble indemnización por despido del Decreto 34/2019 y 528/2020

LA DOBLE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DEL DECRETO 34/2019

El día 13 de diciembre de 2019 el Poder Ejecutivo implementó nuevamente la doble indemnización en caso de despido sin causa mediante el Decreto 34/2019 de Necesidad y Urgencia que se publicó ese mismo día, con efectos inmediatos.

El 10 de junio de 2020, el Gobierno extendió el plazo por otros 180 dias mediante el Decreto 528/2020, es decir, la doble indemnización regirá hasta el 7 de diciembre de 2020.

 

¿A QUIÉNES APLICA LA DOBLE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Según lo dispuesto por el Decreto 34/2019 y la ampliación del plazo del Decreto 528.2020, la doble indemnización se aplicará a todos aquellos trabajadores que hayan ingresado antes del 13/12/2019 y sean despedidos sin causa entre el 13 de diciembre de 2019 y el 7 de diciembre de 2020.

Es decir, los requisitos para que proceda la doble indemnización por despido son:

  • Trabajadores con fecha de ingreso anterior al 13/12/2019
  • Trabajadores despedidos sin causa entre el 13/12/2019 y el 07/12/2020
  • Trabajadores que se consideren despedidos en esas fechas
  • Trabajadores en blanco
  • Trabajadores en negro
  • Trabajadores mal registrados (cobro de parte del salario en negro)
  • Trabajadores declarados por media jornada pero que trabajan jornada completa
  • Empleados monotributistas (fraude laboral)

 

EMPLEADOS EXCLUIDOS DE LA DOBLE INDEMNIZACIÓN

De acuerdo a los artículos 4 y 5 del Decreto 34/19, la doble indemnización no se aplicará para los trabajadores que sean contratados con posterioridad a la entreda en vigencia del decreto (13/12/2019).

Esta disposición tiene lógica ya que de lo contrario se desalentaría la contratación de nuevos trabajadores.

Tampoco será aplicado este decreto a los empleados que sean despedidos de sus empleos con justa causa.

Lógicamente si se despide a un trabajador invocando una causal inexistente o insuficiente, el empleado podrá reclamar la aplicación de la doble indemnización mediante reclamo o juicio laboral.

 

RUBROS INDEMNIZATORIOS QUE SE DUPLICAN

El artículo 3 del Decreto 34/19 dice que se duplican “todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo”.

En consecuencia, se duplican estos conceptos:

  • Indemnización por antiguedad (art. 245, ley 20.744)
  • Indemnización por preaviso no otorgado (arts. 231 y 232, ley 20.744)

 

La indemnización por antiguedad se calcula 1 mes por cada año trabajado y si trabajaste más de 3 meses se suma 1 año mas.

Por ejemplo, si trabajaste 4 meses se considera 1 año, si trabajaste 1 año y 4 meses se consideran 2 años, y así susesivamente.

La indemnización sustituta de preaviso será de 1 mes si trabajaste menos de 5 años y 2 meses si trabajaste más de 5 años.

 

Calculá en 1 paso tu indemnización por despido en blanco (incluye la doble indemnización del decreto) 

 

 

 

¿LA DOBLE INDEMNIZACIÓN APLICA AL TRABAJO EN NEGRO?

Si. La doble indemnización también aplica en casos de trabajo en negro, empleo mal registrado y fraude a los empleados monotributistas.

Aunque el decreto no haya dicho expresamente que aplica al trabajo en negro, tampoco lo excluyó.

Por esta razón, y como los trabajadores en negro no pueden estar en peores condiciones que los trabajadores en blanco, entendemos que la doble indemnización también aplica a casos de trabajo en negro y empleo mal registrado.

 

Calculá online y en 5 segundos tu indemnización por despido por trabajo en negro (incluye la doble indemnización)

Nuestra calculadora es la única que va a mostrarte tu indemnización, todas las multas por trabajo en negro y la doble indemnización del Decreto 

 

 

 

Te puede interesar

 

¿Necesitás iniciar un reclamo por trabajo en negro en Capital Federal?

Envíanos tu consulta. Responderemos en menos de 24 horas hábiles.

 
 
 

 

 

 

Artículos Relacionados