Preguntas Frecuentes - Consultas laborales

¿Lo despidieron de palabra? ¿Le dijeron que no se presente mas a trabajar?

El despido verbal es inválido

Según las leyes laborales, el despido efectuado en forma verbal no es válido ni tiene efecto alguno.

El despido laboral sólo puede hacerse por escrito, siendo lo más habitual el envío de un telegrama, carta documento e incluso una nota simple que debe ser firmada por el trabajador probablemente en presencia de un escribano.

Si fuiste despedido en forma verbal y no recibió una notificación escrita, consulte a un abogado laboral en forma urgente.

Es probable que hayas trabajado en negro y tenés derecho a importantes indemnizaciones y multas, incluso en caso de que lo hayan despedido en forma verbal o “de palabra”.

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