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No me pagan el sueldo durante la cuarentena Argentina

Actualizado: 16 agosto 2021

¿Qué hacer si no me pagan el sueldo durante la cuarentena en Argentina?

El sueldo se debe pagar como máximo al cuarto día hábil de cada mes y si no es así podés reclamar el pago del salario mediante telegrama laboral más intereses.

Durante la cuarentena el empleador debía pagar el 100% del sueldo, con excepción de los trabajadores suspendidos que no presten tareas, siempre y cuando el Ministerio de trabajo lo hubiera aprobado.

Es decir, que si durante la cuarentena trabajaste normalmente, trabajaste desde tu domicilio, o sos persona de riesgo o mayor de 60 años, debían haberte pagado el 100% del sueldo, y si no fue así podés reclamar el pago de todo lo adeudado, más intereses.

Mi empleador no me pagó los sueldos desde marzo y sólo recibí el ATP, ¿Puedo reclamar?

Muchísimos trabajadores no cobraron sus sueldos desde el inicio de la cuarentena y sólo recibieron la ayuda del estado (ATP) y nos preguntan qué pueden hacer.

Como dijimos antes, los empleadores estaban obligados a pagar todo el salario. Por ello, los trabajadores que sólo recibieron la ayuda del estado pueden reclamar todos los salarios adeudados.

Tenés hasta dos años para reclamar los sueldos que estén impagos desde el inicio de la cuarentena en marzo de 2020.

Mi empleador cerró el comercio desde la cuarentena y sólo cobre el ATP

Si el comercio o la empresa cerró desde el inicio de la cuarentena y sólo cobraste el 50% del ATP, también podés reclamar los sueldos adeudados.

Como todo reclamo laboral, el reclamo por falta de pago de salarios debe realizarse mediante un telegrama exigiendo el pago de los mismos mas intereses, bajo apercibimiento de considerarte despedido.

Sin embargo, te aconsejo que contactes con tu empleador o averigues cuál es la verdadera situación económica de la empresa antes de iniciar un reclamo laboral o juicio ya que si la empresa presenta concurso de acreedores o quiebra, o el local simplemente cierra, tus posibilidades de cobrar serán muy bajas ya que dependerás del capital que la empresa o el dueño posean.

La empresa volvió a trabajar luego de la cuarentena pero aún me debe sueldos, ¿Qué puedo hacer?

Si la empresa o tu empleador sobrevivió a la cuarentena y finalmente volvió a abrir y vos a trabajar normalmente pero todavía te deben sueldos impagos, podés reclamarlos.

En este caso, hayas cobrado o no el ATP, te sugiero que hables con tu empleador para que te informe cuándo te pagará todos los sueldos adeudados.

No olvides que segun la ley laboral argentina, los sueldos impagos se deben desde el quinto día hábil de cada mes y desde ese momento comienzan a generar intereses automáticamente.

Si lamentablemente el empleador no quiere (o no puede) pagarte los sueldos impagos tenés dos opciones:

  • Seguís trabajando y esperás que el empleador pague los salarios (no olvides que siempre tenés 2 años para reclamar los sueldos judicialmente)
  • Exigís el pago de los sueldos mediante telegrama bajo apercibimiento de considerarte despedido/a.

Si optás por esta última opción deberás contratar un abogado para iniciar el reclamo formal, envío de telegramas, inicio de la instancia conciliatoria ante el Ministerio de Trabajo (SECLO) y luego presentar la demanda judicial.

Procedimiento de reclamo ante la falta de pago del sueldo total o parcial

Reiteramos, el plazo de pago del salario es como máximo al cuarto día hábil de cada mes, y luego comienza a generar intereses en forma automática.

La falta de ayuda (ATP) del Estado al empleador, o la falta de recursos económicos del empleador (por haber cerrado el comercio durante la cuarentena o haber bajado su ventas) NO ES EXCUSA VÁLIDA para dejar de abonar el salario a los trabajadores.

Segun el DNU 329/2020 todos los empleadores están obligados al pago del 100% del salario, incluso a los empleados que no están trabajando por el motivo que sea (comercio cerrado, decisión del empleador o grupo de riesgo).

La empresa sólo puede reducir hasta el 25% del sueldo si fue autorizada por el Ministro de trabajo, y solo a los empleados que están en sus casas sin trabajar (no aplica a los grupos de riesgo por factores de salud, mayores de 60 o embarazadas).

En consecuencia, ante la falta de pago, deberías enviar un telegrama laboral exigiendo el pago del sueldo y si la falta de reclamo persiste, podrías incluso considerarte despedido.

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