Actualizado: 27 junio 2021
La prescripción y el plazo para iniciar todo reclamo laboral en Argentina
Resumen de contenidos
El plazo de prescripción laboral para todo reclamo laboral en sede judicial viene dispuesto por la propia ley de contrato de trabajo.
En efecto, la ley laboral establece que todos los reclamos judiciales que se pretendan realizar con origen en un contrato de trabajo o una relación laboral prescriben a los 2 años.
Esto quiere decir que si transcurren más de 2 años desde que ocurrió el hecho (el despido, el accidente, etc.) el trabajador pierde pierde la posibilidad de iniciar acciones judiciales laborales.
No obstante, existen algunas acciones que suspenden el curso de la prescripción (por ejemplo una intimación fehaciente al trabajador o bien la audiencia obligatoria del SECLO).
Por ello, es sumamente importante que el trabajador consulte a un abogado laboral sobre su caso.
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Abogado UBA (T. 79 F. 652 CPACF). Ex docente universitario UBA. Especialista en derecho laboral y Sucesiones con 20 años de experiencia. Ex abogado interno del Grupo Telecom, Codere Argentina y Grupo MetLife. Ex asesor legal externo de IRSA SA y Alto Palermo SA. Ex funcionario AFIP (asesor y representante judicial). Ver CV
