Si no te pagan las horas extras podés darte por despedido y reclamar multas de indemnizaciones
El pago de las horas extras es tan obligatorio como el pago del salario y tu empleador tiene la obligación, no sólo de abonarlas junto con el sueldo como máximo al cuarto día hábil del mes siguiente, sino también de depositar los aportes y contribuciones (aportes jubilatorios) sobre las horas extras.
Por ello, tanto la falta de pago de las horas extras como la falta de aportes jubilatorios sobre esas horas extras, son una especie de trabajo en negro y se considera una falta grave del empleador.
En conclusión, si el trabajador exige al empresario que regularice su situación laboral (mediante telegrama) y ello no es realizado en 30 días, el empleado tiene derecho a considerarse despedido por trabajo en negro y reclamar una indemnización por despido y todas las multas por trabajo en negro a su favor.
Para conocer un detalle de la indemnización y todas las multas laborales que podés reclamar, hacé clic aquí.
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Abogado UBA (T. 79 F. 652 CPACF). Ex docente universitario UBA. Especialista en derecho laboral y Sucesiones con 20 años de experiencia. Ex abogado interno del Grupo Telecom, Codere Argentina y Grupo MetLife. Ex asesor legal externo de IRSA SA y Alto Palermo SA. Ex funcionario AFIP (abogado y representante del fisco). Ver CV
