¿Qué debe hacer un trabajador ante una sanción de su empleador?
El empleador puede aplicar sanciones disciplinarias a sus trabajadores pero éstas siempre deberán ser proporcionales (guardar relación) con la falta del empleado.
Por ejemplo, ante la primera llegada tarde del trabajador, sería desproporcionado que el empleador aplique una sanción de suspensión.
En este caso, sería lógico un simple llamado de atención.
No obstante, la acumulación de llagadas tardes, podría dar lugar a una sanción más fuerte, incluso el despido con causa.
Es decir, debe seguirse siempre el llamado principio de proporcionalidad.
Toda sanción que el empleador disponga contra el trabajador, siempre debe ser realizada por escrito y notificada al empleado.
El trabajador cuenta con 30 días para cuestionarla. Vencido ese plazo la sanción se tendrá por aceptada.
Consultá a un abogado laboral a fin de obtener un asesoramiento integral en caso de haber sido sancionado por tu empleador.
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Abogado UBA (T. 79 F. 652 CPACF). Ex docente universitario UBA. Especialista en derecho laboral y Sucesiones con 20 años de experiencia. Ex abogado interno del Grupo Telecom, Codere Argentina y Grupo MetLife. Ex asesor legal externo de IRSA SA y Alto Palermo SA. Ex funcionario AFIP (abogado y representante del fisco). Ver CV
