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Reclamo por fecha de ingreso falsa en tu recibo de sueldo

Preguntas Frecuentes - Consultas laborales

12/11/2024

Qué es la fecha falsa en el recibo de sueldo?

Índice de contenidos

Habrá fecha falsa siempre que la fecha de tu recibo no coincida con la fecha real en la que ingresaste a trabajar.

La fecha tiene que ser la real, no importa si hubo o no hubo período de prueba. No importa si trabajaste en negro o como monotributista al inicio.

Si tu primer dia de trabajo fue el 1 de marzo de 2024, la fecha del recibo de sueldo tiene que ser 1 de marzo de 2024, no hay excusas ni motivos jurídicamente válidos para que tu empleador indique otra fecha en el recibo de sueldo.

Despido indirecto por falsa fecha de ingreso

Declarar una fecha de ingreso posterior a la real en el recibo de sueldo es una maniobra que perjudica al trabajador por diversos motivos.

En primer lugar, quiere decir que la relación de trabajo no estuvo registrada en forma previa (trabajo en negro, trabajo en negro parcial o falso monotributista).

Además, una fecha de ingreso posterior a la real le significará al trabajador una menor indemnización en caso de despido (ya que tendrá menor antigüedad), menos días de vacaciones (ya que tendrá menor antigüedad), menos preaviso en caso de despido, o por ejemplo, menos días de licencia por enfermedad ya que ésta depende de la antigüedad en el empleo.

Reclamo al empleador mediante telegrama

Por estas razones, es una falta grave del empleador declarar una fecha de ingreso falsa de sus empleados y le permite al trabajador exigir la fecha real de ingreso (en su recibo de sueldo y ante AFIP).

Caso contrario (previa intimación por telegrama), puede darse por despedido (despido indirecto) y con ello reclamar una indemnización por despido y todas las multas por trabajo en negro a su favor.

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Conclusiones

El uso de una fecha de ingreso incorrecta en el recibo de sueldo representa una vulneración de los derechos laborales fundamentales del trabajador.

Este tipo de irregularidad puede tener implicaciones serias, ya que la antigüedad de un empleado es clave para determinar numerosos beneficios laborales como indemnizaciones, vacaciones, licencias médicas y el preaviso en caso de despido.

Al establecer una fecha posterior a la real, el empleador está disminuyendo deliberadamente los derechos adquiridos del empleado, lo cual se traduce en una relación laboral injusta y desventajosa para el trabajador.

En este contexto, es de vital importancia qu la fecha de ingreso se la correcta.

No importa si el trabajador comenzó a trabajar en período de prueba, en negro, con un contrato a plazo fijo, mal registrado, no registrado o como monotributista.

La fecha que debe figurar en el recibo es el día exacto en la que comenzaste a prestar tareas, ya que esta garantiza el reconocimiento pleno de tu antigüedad, un factor esencial para la protección de tus derechos laborales en el futuro.

Ante la detección de una fecha de ingreso falsa, ya podrías enviar un telegrama laboral al empleador para exigir la rectificación de dicha fecha en un plazo máximo de dos días, y siempre bajo apercibimiento de considerarte despedido bajo su exclusiva culpa (aunque luego decidas no ejercitar tal apercibimiento).

Este procedimiento no solo es una herramienta de protección, sino que también otorga una base legal sólida para que el empleado pueda, en caso de negativa o falta de respuesta, considerarse despedido de manera indirecta.

Esto abre la puerta a la posibilidad de reclamar una indemnización completa, además de las multas o agravemientos indemnizatorios por haber trabajado con una registración deficiente o en el marco de un empleo en negro.

Este tipo de maniobras, aunque comunes en algunos sectores, constituyen una falta grave que atenta contra la seguridad económica del trabajador. Por ello, estar atento a la fecha de ingreso reflejada en el recibo de sueldo es una medida de protección indispensable para evitar la pérdida de derechos.

Un trabajador que actúa con rapidez y utiliza las herramientas legales a su disposición, puede corregir esta situación y evitar las consecuencias negativas que una fecha incorrecta podría tener en su futuro laboral.

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