Tope indemnizatorio y el cálculo de la indemnización por despido

La indemnización por despido puede ser calculada con tope

Según han explicado nuestros abogados laborales, la regla general que acabamos de ver para calcular la indemnización por despido en Argentina (un mes de sueldo por cada año de antigüedad), lamentablemente puede tener excepciones ya que el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 establece que la base del cálculo de la indemnización por despido.

En efecto, dice el artículo que “… no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido…”.

Ejemplo del tope indemnizatorio

• Antigüedad: 5 años
• Salario mensual: $ 20.000
• Sueldo promedio del convenio colectivo de trabajo aplicable: $ 3.000
• Tope indemnizatorio base del cálculo: $ 9.000 ($ 3000 x 3)

CASO A – Indemnización sin tope: $ 20.000 x 5 = $ 100.000

CASO B – Indemnización con tope: $ 9.000 x 5 = $ 45.000

El trabajador pierde $ 55.000 (55%)

Como se observa, la indemnización se ve claramente reducida afectando los derechos del trabajador.

Esta absurda situación produjo que los abogados planteen reclamos judiciales logrando finalmente que la Corte Suprema de Justicia de la Nación declare la inconstitucionalidad del artículo 245 en el fallo conocido como “Vizzoti”  por afectar el derecho de propiedad de los trabajadores.

A partir de este fallo, si bien el tope indemnizatorio se sigue aplicando no podrá reducir más del 33% de la indemnización que le hubiera correspondido al trabajador sin el famoso tope, $ 100.000 en nuestro ejemplo.

Cálculo del tope indemnizatorio según el fallo Vizzoti

Tomando el mismo ejemplo, el nuevo cálculo de la indemnización según el caso Vizzoti sería de $ 67.000. ¿Por qué?

• Indemnización completa $ 100.000
• $ 100.000 x 33% = 33.000
• Indemnización según caso Vizzoti: $ 100.000 – $ 33.000 = $ 67.000 

El trabajador sigue perdiendo parte de su indemnización como consecuencia del tope, pero no más del 33%.

Con una indemnización de $ 100.000 antes hubiera perdido $ 55.000, luego del caso Vizzoti pierde $ 33.000.

Creemos que la indemnización de los trabajadores no puede ser reducida de ningún modo ya que al hacerlo se vulnera uno de los principales derechos de los trabajadores, la protección contra el despido sin causa.

No debemos olvidar que este tope no existía en la ley original y fue introducido en el año 1996 durante un gobierno que “flexibilizó” y quitó muchísimos derechos a los trabajadores.

Por ello, nuestros abogados laborales seguirán intentando que la Justicia declare definitivamente inconstitucional este tope y las indemnizaciones puedan ser cobradas completas como debe ser. 

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