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Si trabajás en negro, podés darte por despedido y ser indemnizado

Podés considerarte despedido si trabajás en negro

Al trabajar en negro tu empleador pierde todas las defensas que le brinda la ley laboral argentina ya que está actuando en forma ilegal.

Por trabajar en negro, el empleado tiene derecho a darse por despedido y reclamar lo siguiente:

  • Indemnización por despido (1 mes de sueldo por cada año de antigüedad)
  • Preaviso (1 mes de salario ó 2 meses si tenés más de 5 años de antigüedad)
  • Mes de integración del despido (salario completo del mes en curso)
  • Aguinaldos adeudados los ultimos 2 años
  • Vacaciones no gozadas
  • Horas extras impagas de los últimos 2 años
  • Diferencias salariales de los últimos 2 años
  • 3 sueldos (por la falta de entrega de tu certificado de trabajo)

Consecuencias por haber exigido la regularización laboral

Si intimaste a tu empleador para que regularice tu empleo (blanquear la relación laboral) y te despide dentro de los 2 años, tenés derecho a una indemnización doble.

Además, por haber trabajado en negro y reclamado por telegrama el blanqueo de tu trabajo, tenés derecho a reclamar estas multas:

  • El 25% de su sueldo por cada mes trabajado: si tu sueldo es $ 20.000 y tu antigüedad es de 5 años (60 meses), te corresponde una multa de $ 300.000 (20.000 x 25% = $ 5.000 x 60 meses)
  • 1 mes de sueldo por cada mes de retraso hasta que tu empleador abone los aportes y contribuciones que te debe. Si trabajaste 60 meses, te corresponden 60 salarios

Cómo saber si trabajás en negro

Como primera medida, vas a poder verificar en la página de AFIP en la sección empleo en blanco ingresando tu CUIL.

Si trabajás en blanco, la relación laboral debería estar registrada ante AFIP y allí surgirán los registros.

En caso de que la página de AFIP no contenga registros de tu relación laboral actual, significa que estás trabajando en negro.

Hechos que podrían indicar que tu empleo está en negro

Existen determinados hechos o indicios que podrían dar la pauta de que estás trabajando en negro, como por ejemplo:

  • No recibiste el formulario de Alta Temprana al ingresar al empleo
  • No te enrtregan recibo de sueldo con los requisisitos legales
  • Te pagan en efectivo

Cómo reclamar si trabajás en negro

El inicio de reclamo cuando una relación de trabajo no está registrada (trabajo en negro) se realiza siempre mediante telegrama laboral redactado por un abogado.

Según la ley 24.013, el trabajador puede exigirle al empleador para que en 30 días registre la relación laboral (blanqueo del empleo).

En ese telegrama, el trabajador debe denunciar (informar) su verdadero sueldo, su verdadera fecha de ingreso, su jornada laboral, sus tareas y el convenio colectivo de trabajo que sea aplicable.

En el caso de que la empresa no responda el telegrama enviado por el trabajador, o bien que responda negando los dichos del empleado (lo mas usual), el trabajador tiene la posibilidad de considerarse despedido por culpa exclusiva del empreario.

Al considerarse despedido, el trabajador tiene derecho a exigir la indemnización por despido mas las multas por trabajo en negro.

Qué ocurre ante un despido en el trabajo en negro

Los despidos en el trabajo en negro siempre serán efectuados de palabra y nunca mediante telegrama.

¿Por qué? Sencillamente porque al enviar un telegrama de despido a un trabajador se estaría reconociendo la relación laboral en negro, lo que podría ser utilizado por el empleado como prueba en un eventual juicio laboral.

Por ello, los despidos en el trabajo en negro son siempre en forma verbal (de palabra, “no vengas mas”).

Si ocurre el despido verbal (te recuerdo que el despido es unicamente valido si se realiza por escrito o teletrama) el trabajador debe acudir inmediatamente a un abogado laboral para enviar un telegrama.

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