Despidos

El despido sin causa del trabajador debe ser indemnizado tomando como base el mejor sueldo e incluir premios, bonus, comisiones, horas extras y beneficios otorgados (automóvil, teléfono celular, etc.).

Trabajo en negro

Si trabaja en negro puede exigir a su empleador su regularización (blanqueo). En caso de despido trabajando en negro, tiene derecho a reclamar indemnizaciones y multas mucho más elevadas.

Nuestros abogados laborales siempre lo mantendrán informado

Usted recibirá información actualizada sobre el estado de su juicio laboral cada 60 días vía correo electrónico, incluso para informarle que no hay novedades.

 

Desde el inicio de nuestra relación le informaremos nuestros honorarios, las posibilidades concretas de éxito de su causa, cómo tramita el reclamo y posterior juicio laboral, as;i como las posibles consecuencias al iniciar un juicio laboral.

 

Lo invitamos a conocer en detalle de cómo trabajamos y las etapas que seguirá su reclamo laboral aquí..

Accidentes de trabajo

Los accidentes laborales deben ser indemnizados de manera tal que el trabajador obtenga una reparación plena e integral de los daños sufridos solicitando la inconstitucionalidad de la ley de riesgos del trabajo.

Fraude laboral

Si es obligado a facturar como monotributista pero realiza verdaderas tareas en relación de dependencia, Usted está trabajando en negro y tiene derecho a darse por despedido accediendo a elevadas indemnizaciones y multas.

Horas extras

Todo trabajo realizado luego de su jornada laboral en días de semana, sábados, domingos y feriados debe ser abonado como hora extra y la falta de pago permite al trabajador darse por despedido y reclamar las indemnizaciones de ley.

Acuerdos laborales

Siempre que firme un acuerdo con su empleador (ya sea por despido o renuncia) deberá ser asistido y asesorado por un abogado especialista en derecho laboral a fin de que sus derechos no se vean vulnerados.

¿Cómo trabajamos?

Asesoramiento especializado

Nuestros clientes son únicamente los trabajadores. No asesoramos a empleadores.

Informes cada 60 días

Los procesos judiciales son largos. Por ello, le enviaremos un correo electrónico cada 60 días con las últimas novedades.

No ganamos, no cobramos

Percibiremos el 20% únicamente si logramos ganar su juicio, ó el 10% si alcanzamos un acuerdo laboral.

Toda la información

Acceda a nuestro convenio de honorarios, pacto de cuota litis y poder laboral en la sección Perfil del Estudio.

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