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Diferencias salariales

Diferencias salariales por incorrecta categoria laboral argentina

10/08/2024

¿Cómo reclamar diferencias salariales en una incorrecta catorización laboral?

Índice de contenidos

De acuerdo a las tareas que vos realices y según la actividad de tu empleador, debés estar categorizado dentro de un determinado convenio colectivo de trabajo y una categoría específica.

El hecho de estar mal categorizado (ya sea dentro de un convenio colectivo de trabajo incorrecto o en una categoría distinta de la que te corresponde), podría hacer que cobres un salario menor del que te corresponde, según tu verdadera categoría.

Diferencias salariales por incorrecta categoría laboral

Si por ejemplo, realizás tareas de encargado de local pero estás categorizado como administrativo, claramente estás mal categorizado. En el caso que pusimos de ejemplo, hay una gran diferencia de salarios entre el sueldo de un encargado de local y un empleado administrativo.

En ese supuesto, el trabajador puede exigirle al empleador (mediante telegrama laboral) que éste lo declarebajo la verdadera relación laboral para el futuro.

Además, puede exigir que se le abonen todas las diferencias existentes entre el sueldo que cobraba bajo la categoría incorrecta y el sueldo de la categoría que le corresponde (estas son las llamadas diferencias salariales por incorrecta categorización laboral).

El trabajador puede reclamar y exigir dichas diferencias salariales por hasta los últimos 24 meses.

También puede reclamar los intereses (desde que cada pago debió hacerse, las incidencias de las diferencias salariales sobre el sueldo anual complementario (SAC o aguinaldo), plus vacacional y que se realicen los aportes y contribuciones de la seguridad social. 

¿Qué hacer ante la negativa de pago de las diferencias salariales?

Si a pesar de haber exigido mediante telegrama la correcta categorización laboral y pago de las diferencias salariales el empleador se niega a hacerlo, la ley laboral argentina le permite al trabajador considerarse despedido.

Al considerarte despedido por exclusiva culpa del empleador (despido indirecto en términos jurídicos) podrás reclamar la misma indemnización por despido que corresponde en casos de despido sin causa.

Es decir, podrás reclamar 1 mes de sueldo por cada año de antiguedad en el empleo, preaviso no otorgado y diversos agravamientos indemnizatorios (multas) a tu favor al haberse registrado erróneamente la relación laboral.

Preguntas Frecuentes

¿Qué son las diferencias salariales?+

Las diferencias salariales surgen cuando un trabajador no recibe el pago completo que le corresponde según su categoría laboral, convenios colectivos o trabajo realizado, como horas extras o comisiones.

¿Cómo puedo reclamar diferencias salariales?+

Para reclamar, primero se debe enviar un telegrama laboral exigiendo el pago de las diferencias salariales. Si no hay respuesta del empleador, se puede iniciar una demanda judicial.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar diferencias salariales?+

El plazo para reclamar diferencias salariales es de dos años desde la fecha en que el trabajador dejó de recibir los pagos correctos.

¿Se pueden reclamar diferencias salariales después del despido?+

Sí, aunque el trabajador haya sido despedido, puede reclamar las diferencias salariales dentro de los dos años posteriores al despido.

¿Qué pasa si firmé el recibo de sueldo o la liquidación final?+

Aun si firmaste la liquidación o el recibo de sueldo, puedes reclamar las diferencias salariales dentro del plazo de dos años, ya que la firma no impide el reclamo de montos no abonados correctamente.

¿Qué hacer si estoy mal categorizado y cobro menos?+

Si el empleador te asigna una categoría laboral incorrecta y cobras menos de lo que deberías, puedes exigir la recategorización y reclamar las diferencias salariales por los últimos 24 meses.

¿Qué debo hacer si mi empleador se niega a pagar las diferencias salariales?+

Si el empleador no responde a la intimación o se niega a corregir el salario, el trabajador puede considerarse despedido (despido indirecto) y reclamar la indemnización completa.

¿Cómo se calculan las diferencias salariales?+

El cálculo se realiza comparando lo que el trabajador debía haber recibido con lo que efectivamente se le pagó. Este cálculo puede incluir salarios base, horas extras, plus por presentismo y otros conceptos.


Horas Extras y diferencias salariales en Argentina

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