¿Qué es el fraude laboral?

Es toda situación simula o aparenta cumplir con la ley laboral, pero en realidad esconde una situación que vulnera los derechos del trabajador. Por ejemplo:

  • Monotributistas que en realidad son trabajadores en dependencia.
  • Pasantes que en los hechos son empleados en relación de dependencia.
  • Empleados que son contratados más de una vez bajo el período de prueba.

 

Si realiza tareas en una empresa u organización cumpliendo horarios, órdenes de trabajo, y su empleador le brinda las herramientas de trabajo (computadora, instalaciones, materiales, etc.) pero se le exige facturar como monotributista, existe fraude laboral y Usted, en realidad, trabaja en negro.

Recuerde que el monotributo fue creado sólo para los trabajadores autónomos, no para la totalidad de los trabajadores.

 

Usted debe ser trabajador en dependencia aunque su empleador lo obligue a facturar como monotributista, incluso en estas situaciones:

  • Firmó un contrato donde acepta ser monotributista
  • Usted tiene otro(s) empleo(s)
  • Trabaja sólo algunos días de la semana
  • Trabaja media jornada
  • Le pagan vacaciones y aguinaldo

 

Ninguna de estas situaciones elimina el fraude laboral ni justifica que Usted sea obligado a facturar como monotributista.

 

Casos más habituales de fraude laboral

    • Personal de la salud (médicos, odontólogos, kinesiólogos, enfermeros, etc.) contratados por sanatorios u hospitales (incluso para realizar guardias) que facturan como monotributistas.

 

    • Profesores de educación física contratados por gimnasios para dar clases dentro de sus instituciones, obligados a ser monotributistas.

 

    • En general, todos los empleados contratados por empresas para realizar las mismas tareas que el resto del personal pero que son obligados a facturar como monotributistas a diferencia del resto.

 

  • Empleador que abona parte del salario mediante recibo de sueldo y parte exigiendo facturas por servicios como monotributistas.

 

Si tiene dudas si hay fraude laboral, sólo pregúntese:

  • ¿Quién asume el riesgo del negocio?
  • ¿Quién soporta las pérdidas? 
  • ¿Quién realizó la inversión?
  • ¿Quién le aporta las herramientas de trabajo?
  • ¿De quién es la organización en la cual se insertó?

 

Si la respuesta es “mi empleador”, existe fraude laboral y Usted en realidad es un empleado en dependencia que trabaja en negro. Usted no debe ser monotributista.

Usted puede exigir ser registrado como empleado en dependencia y gozar de todos los beneficios de los trabajadores. Si su empleador se niega, puede considerarse despedido y reclamar elevadas indemnizaciones por despido y multas por trabajo en negro.

 

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Fraude laboral
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