¿Cómo reclamar el pago de horas extras?

Todo trabajo realizado luego de su jornada laboral, los sábados, domingos o feriados debe ser abonado como horas extras.

Si Usted trabaja de lunes a viernes de 09.00 a 18.00 y se le pide que trabaje luego de ese horario, su empleador debe abonarle ese trabajo como hora extra.

Lo mismo ocurre si se le pide que trabaje los sábados a la mañana, domingos o feriados.

 

Diferentes recargos en las horas extras

De lunes a viernes y sábados hasta las 13.00 horas ⇒ 50% de recargo

Sábados desde las 13.00 horas, domingos y feriados ⇒ 100% de recargo

 

Cálculo de la hora extra

Divida su salario mensual por treinta (30), luego por la cantidad de horas de su jornada laboral y finalmente aplique los recargos respectivos.

Ejemplo:

Salario mensual: $ 30.000 – Días del mes: 30 – Jornada laboral diaria: 8 horas

$ 30.000 / 30 = $ 1.000

$ 1.000 / 8 = $ 125 (valor hora normal)

 

Hora extra al 50%: 125 x 1,50 = $ 187,50 (valor de cada hora extra)

Hora extra al 100%: 125 x 2 = $ 250 (valor de cada hora extra)

 

¿Qué hacer ante la falta de pago de las horas extras?

Las horas extras, al igual que el salario, deben abonarse al cuarto día hábil del mes siguiente, y deben ser incluidas en el recibo de sueldo.

Ante la falta de pago de horas extras, el trabajador puede intimar el pago de las mismas (mediante telegrama) y hasta considerarse despedido en caso de falta de pago.

Usted cuenta con dos (2) años para reclamar el pago de cada hora extra, es decir, que sólo podrá reclamar válidamente las horas extras que haya realizado durante los últimos dos años.

 

Ejemplo de cálculo de horas extras

Salario: $ 30.000

Si trabajó 8 horas un domingo, tiene derecho a percibir $ 2.000 ($ 250 x 8) en concepto de horas extras.

Si trabajó 10 horas extras en la semana (lun a vie), deberá percibir $ 1.875 ($ 187,50 x 10) en concepto de horas extras.

 

IMPORTANTE: las horas extras deben computarse para el pago del aguinaldo, plus vacacional, indemnización por despido, y su empleador debe abonar los respectivos aportes patronales.

 

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