Monotributista en relación de dependencia y el trabajo en negro

¿Puede ser monotributista un trabajador en relación de dependencia?

Muchos empleadores, para evitar los costos laborales derivados de inscribir legalmente a un empleado, exigen al trabajador que facture como monotributista para hacer ver al empleado como un proveedor de servicios.

Incluso es frecuente que el empleador ofrezca pagar el monotributo del empleado y hasta un servicio de medicina prepaga.

Si un proveedor de servicios (monotributista) factura sus servicios es absolutamente legal, pero si esto esconde una verdadera relación laboral en dependencia, se lo denomina fraude a la ley. 

Por ello, y si Usted factura a su empleador cuando en realidad es su empleado (no un proveedor), Usted está trabajando en negro.

Esta situación perjudica gravemente los derechos de los trabajadores ya que no tienen cobertura por accidentes laborales, no reciben aportes y contribuciones (requisito fundamental para lograr una jubilación futura).

 

¿Cuándo es ilegal que un trabajador en dependencia facture con monotributo?

Las pautas que permiten determinar si un monotributista es en realidad un empleado bajo relación de dependencia en fraude a la ley, Usted debe preguntarse:

  1.  ¿Cumplo horario determinado? ¿Quién fija ese horario?
  2.   ¿Tengo autonomía laboral o recibo órdenes e instrucciones de trabajo mi jefe o empresa?
  3.   ¿Trabajo dentro de las instalaciones de la empresa?
  4. ¿Me inserté dentro de una estructura o poseo una estructura propia?
  5. ¿Tengo dependencia económica de mi empleador?

Si Usted cumple horario de trabajo, si ese horario es fijado por su empleador, si recibe órdenes de trabajo, si trabaja dentro de las instalaciones (o fuera pero se insertó dentro de una organización), o si tiene dependencia económica del salario que le abona su empleador, muy probablemente Usted puede estar trabajando en negro, y se ha producido “fraude a la Ley”. 

 

Reclamos al empleador para su registro como empleado en lugar de monotributista

Si este es su caso, Usted puede exigir a su empleador (mediante telegrama) que registre su relación laboral para obtener las condiciones de trabajo de cualquier empleado en blanco.

Esto le permitirá tener un recibo de sueldo, aportes y contribuciones, gozar de vacaciones pagas, licencias por enfermedad o accidente de trabajo pagas, aguinaldo, etc. 

Dado que este tema requiere un análisis profundo y específico, lo invitamos a consultarnos para conocer en detalle su caso y brindarle una respuesta concreta e individual.

No olvide que Usted puede reclamar una fuerte indemnización en estos casos de trabajador en dependencia en negro al haber sido declarado como monotributista.

Monotributista en relación de dependencia y el trabajo en negro
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