Calculadora de Indemnización por Despido por Embarazo

Cálculo de la indemnización por despido por embarazo en Argentina

Con nuestra calculadora online, vas a poder calcular la indemnización por despido por embarazo en un paso y te vamos a explicar qué podés reclamar si fuiste despedida con motivo del embarazo.

Antes que nada, tenés que saber que la ley laboral argentina (artículos 178 y 182 de la ley 20.744) presume que todo despido sin causa notificado siete meses y medio antes o después del parto tuvo como causa el embarazo de la empleada.

Es decir, si fuiste despedida durante el embarazo o 7 meses y medio antes o después del parto, te corresponde la indemnización especial de 13 salarios establecida por el artículo 182 de la ley 20.744.

Requisitos para poder reclamar la indemnización especial por embarazo

La ley argentina exige que el empleador haya tenido conocimiento sobre el embarazo de la trabajadora para exigir la indemnización especial.

Es decir, si la empresa no conocía el embarazo y despide a la empleada embarazada, no debería abonar los 13 salarios.

Por ello, es fundamental que la trabajadora notifique su embarazo lo antes posible a su empleador mediante telegrama indicando la fecha probable de parto.

Asimismo, deberá presentar el respectivo certificado médico a su empleador y solicitar copia sellada del mismo para demostrar su presentación en caso de algún conflicto.

El telegrama laboral debe ser enviado desde cualquier oficina del Correo Argentino (sin costo de envío para la trabajadora), y debería contener un texto similar a este: “Le comunico que me encuentro cursando embarazo con fecha probable de parto el día XX/XX/XXXX, según certificado médico emitido por la Dra. XXXXX.”.

¿Qué ocurre si me despiden durante el embarazo sin haber notificado por telegrama?

Si te despiden antes de que hayas enviado el telegrama informando tu embarazo, todo dependerá del grado de avance del embarazo, es decir, si el embarazo era notorio o no.

Existen muchos antecedentes judiciales que han determinado que si el despido se produjo siendo notorio el embarazo, también se debe la indemnización especial ya que se consideró que el empleador conocía el embarazo de la trabajadora.

En ese caso, deberás iniciar un proceso formal de reclamo (audiencia de conciliación del SECLO y luego juicio laboral) donde deberá probarse con testigos que la empresa tenía conocimiento del embarazo debido al grado de avance del mismo.

Cálculo de una indemnización por despido por embarazo

Aquí verás un ejemplo de una indemnización por despido por embarazo para una empleada con una antigüedad en el empleo de 2 años y un salario mensual de $ 30.000:

1. Indemnización por antigüedad $ 60.000
2. Mes de preaviso $ 30.000
3. Indemnización especial por embarazo $ 390.000
4. TOTAL $ 480.000

Calculadora online – Indemnización por embarazo

Con nuestra calculadora online, obtendrás el cálculo de tu indemnización por despido en caso de embarazo en un simple paso y en menos de 5 segundos:

¿Fuiste despedida durante el embarazo y querés iniciar un reclamo laboral?

Te sugerimos leer atentamente los artículos detallados a continuación donde encontrarás mucha información de utilidad antes de decidir la contratación de nuestros servicios.

1. ¿Cómo trabajamos y cuáles son nuestros honorarios?
2. ¿Cómo iniciar un reclamo laboral con un abogado?
3. Etapas del reclamo laboral desde el inicio

Si te despidieron antes, durante, ó 7 meses y medio después del embarazo, podés reclamar una indemnización especial

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