Cálculo de la liquidación final

Cálculo de la liquidación final por renuncia o despido en Argentina

La liquidación final, ya sea por renuncia del trabajador ó por despido (con o sin causa), debe abonarse dentro de los 4 días hábiles de producida la desvinculación del empleado.

Se trata en definitiva del último pago que realizará el empleador derivado de la relación laboral, salvo que el trabajador reclame diferencias salariales.

El plazo de 4 días hábiles debe ser contado siempre desde el día siguiente en que el trabajador recibió el telegrama (ya que el despido sólo tiene validez desde el momento en que se notificó al empleado).

Por ejemplo, si el trabajador recibe en su domicilio el telegrama el día lunes 2 de enero, deben contarse 4 días hábiles desde el 3 de enero, es decir, el pago debería hacerse efectivo antes del lunes 8 de enero.  Si ello no ocurre, el día martes 9 de enero el empleador ya incumplió con el plazo legal de pago.

 

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¿Qué rubros deben pagarse con la liquidación final?

Al ser la liquidación final el último pago que realiza el empleador al trabajador, ésta debe incluir absolutamente todos los rubros o conceptos adeudados.

En el caso de renuncia del trabajador o despido con causa, la liquidación final debe incluir el pago de:

  • Salario proporcional mes en curso (días trabajados)
  • Sueldo anual complementario (aguinaldo) proporcional
  • Vacaciones no gozadas
  • Horas extras adeudadas últimos dos años
  • Comisiones adeudadas últimos dos años
  • Bonus o premios adeudados
  • Todo concepto adeudado de los últimos dos años
  • Aguinaldo sobre vacaciones no gozadas y horas extras
  • Aguinaldo sobre todos los conceptos adeudados

 

Liquidación final en caso de despido incausado

Si el trabajador fuera despedido sin causa, el empleador deberá abonar todos los conceptos mencionados anteriormente más los siguientes:

  • Mes de integración de despido
  • Indemnización sustitutiva del preaviso no otorgado
  • Indemnización por antigüedad
  • Aguinaldo sobre mes de integración, preaviso e indemnización por antigüedad

 

¿Qué es el mes de integración del despido?

El mes de integración del despido se genera únicamente cuando el despido es notificado al trabajador un día distinto al último día del mes (30 o 31 según cada mes).

En ese caso, el empleador debe abonar todos los días existentes entre el día del despido hasta el último día del mes (30 o 31).

En definitiva, si el despido no es notificado el último día del mes, el trabajador cobrará la totalidad del sueldo como si hubiera trabajado el mes completo aunque sólo haya trabajado 1 día.

 

¿No pagaron tu liquidación final en el plazo legal?

Si ya se cumplió el plazo legal de 4 días luego del despido o renuncia, y aún no recibiste el pago de la liquidación final, deberías intimar a tu empleador mediante un telegrama. 

 

 

 

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