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Cálculo de la liquidación final

Actualizado: 17 mayo 2021

Cálculo de la liquidación final por renuncia o despido en Argentina

La liquidación final, ya sea por renuncia del trabajador o por despido con causa, debe abonarse dentro de los 4 días hábiles de producida la desvinculación del empleado.

Se trata en definitiva del último pago que realizará el empleador derivado de la relación laboral, salvo que el trabajador reclame diferencias salariales.

El plazo de 4 días hábiles debe ser contado desde el día siguiente al que el trabajador recibió el telegrama de despido o desde que el empresario recibió el telegrama de renuncia (ya que los telegramas sólo tienen validez desde el momento en que se llegaron a destino).

Por ejemplo, si el trabajador recibe en su domicilio el telegrama el día lunes 2 de enero, deben contarse 4 días hábiles desde el 3 de enero, es decir, el pago debería hacerse efectivo antes del lunes 8 de enero.

Si ello no ocurre, el día martes 9 de enero el empleador ya incumplió con el plazo legal de pago.

Antes de renunciar tenés que saber esto

Una vez que renuncies no hay arrepentimiento.

Recordá que la renuncia sólo existe si enviás el telegrama desde del Correo Argentino. Si simplemente dijiste que renunciabas o no fuiste mas a trabajar, en realidad no hay renuncia (jurídicamente hablando).

Por ello, antes de renunciar, tenés que conocer todas las consecuencias y todos los derechos que vas a perder, sobre todo si trabajás en negro, si sos falso monotributista o si la relación está mal registrada (parte del sueldo en blanco y parte en negro, falsa fecha de ingreso o falsa jornada declarada en el recibo).

¿Qué indemnización me corresponde si renuncio al empleo?

Si renuncias al trabajo no te corresponde ninguna indemnización (ya que la indemnización sólo se paga en caso de despido sin causa). Al renunciar, justamente “renuncias” a tu indemnización.

Ahora bien, aunque la renuncia no genere ninguna indemnización, siempre deben pagarte la liquidación final (días trabajados en tu último mes, vacaciones pendientes del último año y el aguinaldo proporcional).

A lo largo de este artículo te explicamos cómo calcularla e incluso una calculadora online para que lo hagas vos mismo.

¿Qué rubros deben pagarse con la liquidación final?

Al ser la liquidación final el último pago que realiza el empleador al trabajador, ésta debe incluir absolutamente todos los rubros o conceptos adeudados.

En el caso de renuncia del trabajador o despido con causa, la liquidación final debe incluir el pago de:

  • Salario proporcional mes en curso (días trabajados)
  • Sueldo anual complementario (aguinaldo) proporcional
  • Vacaciones no gozadas
  • Horas extras adeudadas últimos dos años
  • Comisiones adeudadas últimos dos años
  • Bonus o premios adeudados
  • Todo concepto adeudado de los últimos dos años
  • Aguinaldo sobre vacaciones no gozadas y horas extras
  • Aguinaldo sobre todos los conceptos adeudados

Liquidación final en caso de despido sin causa

Si el trabajador fuera despedido sin causa, el empleador deberá abonar todos los conceptos mencionados anteriormente más los siguientes:

  • Mes de integración de despido
  • Indemnización sustitutiva del preaviso no otorgado
  • Indemnización por antigüedad
  • Aguinaldo sobre mes de integración, preaviso e indemnización por antigüedad

¿Qué es el mes de integración del despido?

El mes de integración del despido se genera únicamente cuando el despido sin causa es notificado al trabajador un día distinto al último día del mes (30 o 31 según cada mes).

En ese caso, el empleador debe abonar todos los días existentes entre el día del despido hasta el último día del mes (30 o 31).

En definitiva, si el despido no es notificado el último día del mes, el trabajador cobrará la totalidad del sueldo como si hubiera trabajado el mes completo aunque sólo haya trabajado 1 día.

¿No pagaron tu liquidación final en el plazo legal?

Si ya se cumplió el plazo legal de 4 días luego del despido o renuncia, y aún no recibiste el pago de la liquidación final, deberías intimar a tu empleador mediante un telegrama.

Te recomendamos que nunca envíes un telegrama sin antes consultar con un abogado laboral ya que si existen rubros por reclamar y no lo hacés en el primer telegramas luego no lo podrás hacer.

Además, si trabajas en negro, si sos empleado monotributista o si cobras parte de tu sueldo en negro, no deberías enviar telegrama de renuncia ya que perderías toda tu indemnización.

En estos casos es necesario enviar un telegrama redactado por un abogado laboral para iniciar el proceso de reclamo formal y exigir todo lo que te corresponda (Ej: indemnización por despido indirecto, multas por trabajo mal registrado, etc.).

Si trabajás en negro o estás mal registrado, en lugar de renunciar podés considerarte despedido por culpa del empleador y con ello exigir las multas a indemnizaciones legales.

¿Cómo calcular los rubros de la liquidación final?

Ahora veremos cómo calcular en forma simple cada uno de los conceptos que integran la liquidación final para los casos de renuncia o despido con causa (salario proporcional, vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional).

SALARIO PROPORCIONAL MES EN CURSO

Se trata de los días trabajados durante el mes en que renunciaste al empleo.

El cálculo es muy sencilo. Sólo deberás dividir tu salario bruto en 30 y luego multiplicarlo por los días trabajados en tu último mes.

Ejemplo: Cobrabas un salario mensual de $ 40.000 y trabajaste hasta el 10 de marzo del año 2020.

  • $ 40.000 / 30 = $ 1.333,33$ 1.333,33 x 10 días = $ 13.333,33

En este caso, te corresponderá un salario proporcional del mes en curso de $ 13.333,33.

VACACIONES NO GOZADAS

Al renunciar a tu trabajo corresponde que se liquiden las vacaciones pendientes de uso al momento de la renuncia

En este caso, deberás dividir el salario mensual bruto (siempre se toma el sueldo bruto) y dividirlo en 25 días (no en 30). para luego multiplicarlo por los días de vacaciones pendientes de uso.

Ejemplo: Cobrabas un salario mensual de $ 40.000 y existen 14 días de vacaciones no gozadas.

  • $ 40.000 / 25 = $ 1.600$ 1.600 x 14 días = $ 22.400

Es decir, deberás percibir $ 22.400 en concepto de vacaciones no gozadas.

Cómo calcular la Liquidación final por Renuncia e Indemnización por renuncia. Cómo reclamar el pago

AGUINALDO PROPOCIONAL

El Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (también llamado SAC) se genera día a día, minuto a minuto desde que comenzaste a trabajar.

Aún si trabajaras 1 día, te correspodería cobrar aguinaldo proporcional.

Para concer el SAC, deberás dividir el mejor salario bruto del año en curso en 365 días y luego mulpliplicarlo por los días trabajados en el semestre en que renunciaste.

Ejemplo: Cobrabas un salario mensual de $ 40.000 y renunciaste al emplo el 15 de marzo de 2020.

  • $ 40.000 / 365 = $ 109,58 (aguinaldo proporcional diario)$ 109,58 x 74 días = $ 8.108,92 (del 01/01/2020 al 15/03/2020 hay 74 días)

Es decir, deberás percibir como aguinaldo proporcional la suma de $ 8.108,92

Calculadora online de Liquidación final (renuncia o despido con causa)

Te dejo a continuación una calculadora online para que calcules tu liquidación final y compruebes los cálculos que antes explicamos.

Reclamar luego de enviar el tegrama de renuncia

Luego de renunciar – recordá que la renuncia únicamente es válida enviando un telegrama laboral de renuncia desde el Correo Argentino – lamentablemente no podrás reclamar ninguna indemnización por trabajo en negro, trabajo en negro parcial o ser un falso monotributista.

Si simplemente dejaste de ir al empleo (sin haber enviado el telegrama de renuncia) todavía estás a tiempo de reclamar una indemnización.

De todas maneras, aunque ya hayas renunciado al empleo mediante telegrama, es posible realizar un reclamo laboral menor (por diferencias salariales, horas extras, salarios impagos, etc.).

Podés ver más información aquí.

Calculadora online por renuncia o despido en negro

Si fuiste despedido de un trabajo en negro podés reclamar una indemnización por despido y multas por trabajo en negro.

Para ello, deberías iniciar un reclamo formal mediante la contratación de un abogado.

Si renunciaste a un trabajo en negro (sin haber enviado telegrama) y no pasó mucho tiempo (máximo 2/3 meses) también podrías reclamar una indemnización por haber trabajado en negro.

Calculá en un paso tu indemnización por trabajo en negro con nuestra nueva calculadora online.

Nuestra calculadora es la única que va a mostrarte tu indemnización y todas las multas por trabajo en negro.

Descargar Modelo de Telegrama por falta de pago de la liquidación final por renuncia

Te dejo a continuación un modelo de telegrama listo para imprimir y enviar desde el Correo Argentino en caso de falta de pago de la liquidación final por renuncia.

Usá este modelo únicamente si ya enviaste tu telegrama de renuncia y si trabajabas en blanco con la relacion laboral perfectamente registrada.

NO USES ESTE MODELO EN ESTOS CASOS ya que luego no podrás reclamar lo que te corresponda:

  • Trabajo mal registrado (falsa fecha de ingreso, falsa jornada)
  • Cobro de parte del salario en negro
  • Trabajo en negro
  • Empleado monotributista
  • Te deben horas extras o cualquier otro concepto

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