La indemnización por despido debe incluir los viáticos

Los viáticos deben incluirse en la indemnización por despido

Hechos: Un empleado del Correo Argentino se dio por despedido y solicitó que los viáticos que percibía durante su empleo sean considerados parte de su salario y en consecuencia se incluyan en su indemnización.

Sentencia Judicial: Los jueces afirmaron que los pagos por viáticos a favor del empleado fueron “realizados con habitualidad y normalidad» lo que permite «atribuir carácter salarial».

“…se ha demostrado en la causa la existencia de pagos realizados al actor con habitualidad y normalidad, que permiten atribuir carácter salarial al concepto examinado y, por ende, admitir su inclusión en la base de cálculo de los rubros indemnizatorios correspondientes”.

Expediente: «Dimotta Héctor Ricardo c/Correo Oficial de la República Argentina S.A. s/despido», Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII.

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