Calculadora indemnización despido del trabajador en negro

Monotributista en relación de dependencia y el trabajo en negro

¿Puede ser monotributista un trabajador en relación de dependencia?

En Argentina, muchos empleadores, para evitar los costos laborales derivados de inscribir legalmente a un empleado, exigen al trabajador que facture como monotributista para hacer ver al empleado como un proveedor de servicios.

Incluso es frecuente que el empleador ofrezca pagar el monotributo del empleado y hasta un servicio de medicina prepaga.

 

El monotributista obligado a facturar es en realidad un trabajador en negro (fraude a la ley)

Si un proveedor de servicios (monotributista) factura sus servicios es absolutamente legal, pero si esto esconde una verdadera relación laboral en dependencia, se lo denomina fraude a la ley. 

Por ello, y si facturás a tu empleador cuando en realidad sos su empleado (no un proveedor), estás trabajando en negro.

Esta situación perjudica gravemente los derechos de los trabajadores ya que no tienen cobertura por accidentes laborales, no reciben aportes y contribuciones (requisito fundamental para lograr una jubilación futura).

 

¿Cuándo es ilegal que un trabajador en dependencia facture con monotributo?

Las pautas que permiten determinar si un monotributista es en realidad un empleado bajo relación de dependencia en fraude a la ley, debés preguntarte:

  •  ¿Cumplís horario laboral?
  • ¿Quién fija tu horario?
  • ¿Tenés autonomía laboral?
  • ¿Recibís órdenes o instrucciones de trabajo?
  • ¿Trabajás dentro de las instalaciones de la empresa?
  • ¿Te insertaste en una estructura ajena?
  • ¿Quién fija el salario?

 

Si cumplís horario de trabajo, si ese horario es fijado por tu empleador, si recibis órdenes de trabajo, si trabajás dentro de las instalaciones (o fuera pero se insertó dentro de una organización), o si tenés dependencia económica del salario que abona tu empleador, muy probablemente podés estar trabajando en negro, y se ha producido “fraude a la Ley”.

 

Exigí que empleador te registre como verdadero empleado o considerate despedido (despido indirecto)

Si este es tu caso, podés exigirle a tu empleador (mediante telegrama) que registre la relación laboral para obtener las condiciones de trabajo de cualquier empleado en blanco.

Esto te permitirá tener un recibo de sueldo, aportes y contribuciones, gozar de vacaciones pagas, licencias por enfermedad o accidente de trabajo pagas, aguinaldo, etc. 

Dado que este tema requiere un análisis profundo y específico, te invitamos a consultarnos para conocer en detalle tu caso y brindar una respuesta concreta e individual.

No olvides que podés reclamar una fuerte indemnización en estos casos de trabajador en dependencia en negro al haber sido declarado como monotributista.

 

 

 

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Monotributista en relación de dependencia y el trabajo en negro
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