Trabajaba en negro y me pusieron en blanco ¿Es legal?

Respeto de tus derechos: regularización del empleo luego de haber trabajado en negro

Muchos trabajadores nos consultan qué hacer cuando sus empleadores blanquean o regularizan la relación laboral después de haber trabajado mucho tiempo en negro.

Aquí te contamos todo lo que tenés que saber para que no vulneren tus derechos laborales.

Al tratarse de un remedio que sólo puede utilizarse en situaciones extremas, el trabajador sólo puede considerarse despedido también en situaciones extremas.

 

Ser blanqueado es una excelente noticia, pero siempre que respeten todos tus derechos

En efecto, es una muy buena noticia la regularización de una relación laboral luego de haber estado en la clandestinidad (en negro), pero siempre que realmente regularicen toda la relación y no sólo una parte.

Si tu empleador quiere realmente hacer las cosas bien, es decir, si quiere blanquear el empleo respetando tus derechos laborales en serio, debe inscribir la relación laboral informando la verdadera fecha de ingreso (no la fecha desde la que blanquea el empleo), la verdadera joranda laboral (jornada completa si trabajás más de 23 hroas) y el verdadero sueldo (no sólo una parte).

Si el empleo es declarado pero no refleja la realidad de los hechos, lamentablemente habrás pasado de trabajar totalmente en negro, a trabajar parcialmente en negro, y ello, también es ilegal y te perjudica.

Por ejemplo, si la relación laboral es declarada sólo por una parte del salario, vas a recibir menos aportes jubilatorios, menos indemnización en caso de despido, menos seguro de desempleo si perdés el trabajo, menos indemnización en caso de accidente laboral, menor asignación por maternidad si quedás embarazada, menor aguinaldo, menor plus vacacional, entre otras cuestiones.

Entonces, si realmente tu empleador quiere respetar tus derechos y cumplir en serio con la ley laboral, exigile que blanquee la relación laboral de verdad y respete la realidad de los hechos.

De poco va a servir que regularice la relación de empleo pero indique que tu fecha de ingreso es la fecha del blanqueo y no la fecha de ingreso real al trabajo. En ese caso, te está quitando tu verdadera antiguedad en en trabajo.

Y tené cuidado porque si tu empleador te blanquea pero informa que la fecha de ingreso es la del día que te puso en blanco, podría despedirte dentro de los próximos 3 meses y alegar que estabas en período de prueba para no pagarte ninguna indemnización por despido.

 

Ejemplos de la regularización del empleo donde siguen violando la ley laboral argentina

A continuación citamos algunos ejemplos de cómo el empleador puede perjudicar tus derechos laborales al regularizar la relación de trabajo.

  • Declara ante AFIP que la fecha de inicio de la relación es la fecha del blanqueo (en lugar de la fecha real de ingreso al empleo)
  • Blanquea sólo una parte del salario
  • Informa que la jornada laboral es reducida (media jornada) cuando es jornada completa

 

¿Qué debe hacer el empleador para cumplir con la ley al regularizar un empleo?

En efecto, es una muy buena noticia la regularización de una relación laboral luego de haber estado en la clandestinidad (en negro), pero siempre que realmente regularicen toda la relación y no sólo una parte.

Si tu empleador quiere realmente hacer las cosas bien, es decir, si quiere blanquear el empleo respetando tus derechos laborales en serio, debe inscribir la relación laboral informando la verdadera fecha de ingreso (no la fecha desde la que blanquea el empleo), la verdadera joranda laboral (jornada completa si trabajás más de 23 hroas) y el verdadero sueldo (no sólo una parte).

Además deberá pagar los aportes y contribuciones de la seguridad social, ART, Obra Social adeudados más los intereses a fin de que esos aportes ingresen al sistema de de seguridad social y vos puedas jubilarte correctamente llegado el momento. 

 

¿Qué podés hacer si tu empleo es blanqueado pero sin respetar la realidad de los hechos?

Si lamentablemente tu empleador regulariza parcialmente la relación laboral (es decir, pasas a trabajar parcialmente en negro), tenés derecho a exigir que el blanqueo sea completo y real.

En este sentido, podrías exigiar via telegrama laboral a tu empleador que regularice realmente la relación laboral respetando la realidad exacta.

Si tu empleador no acepta tu reclamo (ya sea negando tus derechos o no respondiendo tu telegrama), la ley laboral argentina te da la posibilidad de que te consideres despedido por culpa exclusiva del empleador.

En ese caso – despido indirecto – el trabajador puede reclamar la misma indemnización que le hubiera correspondido en caso de despido y diversas multas por empleo parcialmente registrado (artículos 9, 10 y 15 de la ley 24.013, entre otros).

 

 

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