Actualizado: 28 diciembre 2022
Calculá tu indemnización por despido si sos monotributista
Resumen de contenidos
Si trabajás en relación de dependencia pero te obligan a facturar como monotributista, es exactamente lo mismo que trabajar en negro.
Tenés derecho a reclamar que tu empleador regularice tu situación laboral ante AFIP o considerarte despedido si no lo hace y reclamar una indemnización por despido y las multas (a tu favor) por haber trabajado como monotributista en negro.
No renuncies
La ley te permite exigirle a tu empleador que te declare como trabajador en dependencia. Si no lo hace, podes darte por despedido por culpa de tu empleador y acceder a multas a indemnizaciones a tu favor.
El reclamo consiste en enviar 2 telegramas (deben ser redactados por un abogado) y luego se citar al empleador a una audiencia obligatoria de conciliación laboral (SECLO) ante el Ministerio de Trabajo a la que deberás asistir con el patrocinio de un abogado.
¿Cómo reclamar?
Es muy simple. Contamos tu caso y te responderemos a la brevedad. También podes consultarnos a nuestro WhatsApp donde recibirás una respuesta inmediata.
Te solicitaremos un breve detalle de tu realidad laboral como fecha de ingreso, salario real, tareas realizada y si existen salarios, aguinaldos y vacaciones adeudadas.
Con estos datos podremos redactar tu primer telegrama y con ello dar inicio al reclamo formal. A partir de este momento, ya podrás dejar de ir a trabajar ejerciendo tu derecho a retener tareas.
¿Qué necesitás para reclamar?
Al haber trabajado como monotributista, vas a necesitar como prueba copia de las facturas emitidas, resumen bancario donde te transferían el salario (de ser así), al menos dos testigos (compañeros de trabajo, proveedores) y todo otro elemento que demuestre la existencia de la relación laboral.
¿Puedo llegar a un Acuerdo para evitar el Juicio?
No siempre es necesario llegar a un juicio. Si preferís llegar a un acuerdo extra judicial con tu empleador, nuestros abogados te asesorarán para lograr el mejor acuerdo económico posible con tu empleador.
Si por el contrario preferís llevar a juicio a tu empleador, el camino será más largo pero la indemnización será inmensamente mayor.
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Abogado UBA (T. 79 F. 652 CPACF). Ex docente universitario UBA. Especialista en derecho laboral y Sucesiones con 20 años de experiencia. Ex abogado interno del Grupo Telecom, Codere Argentina y Grupo MetLife. Ex asesor legal externo de IRSA SA y Alto Palermo SA. Ex funcionario AFIP (asesor y representante judicial). Ver CV
