Trabajo en negro parcial

¿Cómo saber si trabajás parcialmente en negro?

→ Cobrás parte de tu salario por fuera del recibo de sueldo (en negro)

→ Estás obligado a facturar como monotributista por parte de tu sueldo

→ Tu jornada laboral declarada en el recibo de sueldo no es la real

→ Trabajás mas de 32 horas semanales pero tu recibo declara media jornada

Estar mal registrado en los libros laborales de la empresa significa que trabajás parcialmente en negro

Hay distintas variantes del trabajo en negro parcial.

La situación más clara se da cuando te pagan una parte del salario en negro, o te obligan a emitir facturas como monotributista por una parte del salario.

Esto significa que el empleador realiza aportes a los sistemas de la seguridad social pero sólo por una parte del salario.

Si ello ocurre, te va a perjudicar a la hora de cobrar el aguinaldo, plus vacacional, aportes jubilatorios, licencias por enfermedades, accidentes de trabajo e incluso al momento de calcular la indemnización en caso de despido.

Por ejemplo, si sufrís un accidente laboral, la ART sólo te abonará el sueldo que se encuentra declarado ante AFIP y ello claramente va a perjudicar tus derechos.

¿Cuáles son las consecuencias negativas de trabajar parcialmente en negro?

Una falsa fecha de ingreso hará que tu antiguedad sea menor a la real y ello impactará negativamente en la indemnización por despido, en la prestación por seguro de desempleo, en los tiempos de licencias médicas pagas (ellas dependen de la antiguedad en el empleo), etc.

Cobrar una parte del salario en negro, va a afectar tu jubilación futura, tu indemnización en caso de despido o accidente de trabajo ya que ambas toman en su base de calculo el sueldo en blanco.

¿Qué puedo hacer si trabajo en negro?

1. El primer paso podría ser hablar con tu empleador para que regularice la situación.
2. Si la situación laboral no es regularizada (inscribirte con la fecha de ingreso real, salario real y categoría laboral real) deberías enviar un telegrama exigiendo la regularización (blanqueo) del empleo de acuerdo a la realidad de los hechos.
3. Tu empleador tiene un plazo de treinta días para regularizar la situación laboral (registrar el empleo ante AFIP) y dos días para responder tu reclamo (mediante telegrama o carta documento).
4. Si el telegrama no es contestado y la relación laboral no es registrada, vos tenés derecho a considerarse despedido por culpa del empleador y exigir una indemnización por despido más los agravamientos indemnizatorios y multas por trabajo en negro.

Calculá online tu indemnización por despido

Te dejo una calculadora online para que calcules vos mismo y en 1 paso cuál sería tu indemnización por despido o despido indirecto (considerarte despedido) al haber trabajado parcialmente en negro.

---

Reclamos al cobrar parte del sueldo en blanco y parte en negro (trabajo mal registrado) en Argentina

Registración incorrecta de la relación laboral – Causas y consecuencias

De igual manera, es obligatorio que la registración ante AFIP sea realizada al inicio del empleo y en forma correcta, es decir, declarando la realidad de los hechos (fecha de inicio real, salario real, jornada de trabajo real, categoría laboral real según el respectivo convenio colectivo de trabajo).

¿Qué ocurre si no se declara la verdadera categoría laboral?

El empleador tiene la obligación de declarar la verdadera categoría laboral del empleado que se corresponda con las tareas que desarrolla el trabajador en la empresa, según el convenio colectivo de trabajo aplicable según la actividad del empleador (comercio, sanidad, telefónicos, gastronómicos, seguridad privada, pizzeros, petroleros, etc.).

Para determinar qué categoría laboral corresponde, cada empleado podrá solicitar asesoramiento legal a un abogado o al sindicato de la actividad a fin de verificar si la categoría laboral asignada es la que corresponde a las tareas del empleado y actividad principal del empleador.

La declaración incorrecta de la categoría laboral del empleado constituye una falta grave del empleador y le permite al trabajador darse por despedido (despido indirecto) si la falta no es corregida por el empleador luego de haber sido exigido por el empleado mediante telegrama. 

¿Por qué es importante que el trabajador sea calificado en la categoría laboral correcta?

Cada Convenio Colectivo de Trabajo contempla diversas categorías laborales de convenio, las que dependen de las tareas específicas que realice el empleado (personal de ventas, personal administrativo, vigilancia, etc.) y también del grado de experiencia de cada trabajador.

Por ejemplo, los Convenios Colectivos de Trabajo que establecen diferentes categorías para vendedores o personal administrativo según su experiencia (Vendedor A, B, C y D) brindan distintos salarios de acuerdo a la experiencia del trabajador.

Como puede verse, una incorrecta calificación laboral (inferior a la correspondiente) tiene como consecuencia que el empleado reciba un salario menor al que le corresponde según su real categoría laboral. 

¿Por qué se declara una jornada laboral menor a la real y qué consecuencias negativas tiene para el trabajador?

Dado que el empleador debe abonar el sueldo mínimo de convenio según la actividad, es práctica habitual de algunos empleadores declarar una jornada laboral menor a la real (el empleado trabaja 8 horas diarias pero es declarado por 4 horas) con el único fin de abonar el salario de convenio por jornada parcial (4 horas), ya que de informarse jornada completa debería abonar el salario mayor al ser jornada completa.

En el caso de que se declare una jornada distinta a la real, el trabajador debe exigir a su empleador que corrija la situación reflejando la realidad de los hechos.

Si el empleador se negase a corregir su declaración, el trabajador tiene derecho a considerarse despedido (despido indirecto) ya que la incorrecta registración de la jornada laboral es una falta grave del empleador y genera serios perjuicios al trabajador.

El trabajador que se considere despedido en esta situación, tendrá derecho a reclamar una indemnización por despido y multas por trabajo en negro.

El salario mínimo y el salario mínimo de Convenio Colectivo de Trabajo

En Argentina existe el llamado salario mínimo vital y móvil, que es el salario mínimo que puede pagarse legalmente a un trabajador.

El pago de un salario menor es ilegal y le permite al empleado reclamar las diferencias existentes entre el salario que recibe y el salario mínimo.

En períodos inflacionarios, el salario mínimo es fijado periódicamente por el Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social, y existe un salario mínimo jornada laboral completa y a tiempo parcial.

Por otro lado, cada uno de los Convenios Colectivos de Trabajo de las diversas actividades existentes (comercio, gastronomía, panadería, telefónicos, vigiladores privados, etc.) fijan sus respectivos salarios mínimos de la actividad, dependiendo del grado de experiencia de los trabajadores y también existe un salario mínimo para jornada parcial y jornada completa.

El salario de Convenio Colectivo jamás puede ser inferior al salario mínimo vital y móvil.

Si el trabajador percibe un sueldo inferior al establecido por su convenio de trabajo, tiene derecho a reclamar las diferencias existentes (entre el sueldo mínimo de convenio para su categoría y el sueldo que recibe), bajo apercibimiento de darse por despedido (despido indirecto) por exclusiva culpa del empresario.

El registro de la relación laboral ante AFIP (trabajo en blanco) es siempre y sin excepción obligatorio (incluso si el propio empelado solicita que su trabajo no sea registrado, por el motivo que fuera).

Preguntas Frecuentes

¿Trabajás paracialmente en negro y querés iniciar un reclamo legal?

Envíanos tu consulta sin compromiso. Responderemos en menos de 2 horas hábiles